关于国企企业法人变更的问题

可以，营业执照变更注册地址需要牵涉工商税务技监部门 第一、工商变更需要提交新地址房产证复印件及租赁合同、营业执照正副本原件、公章、私章，最后提交全体股东签署的工商材料，材料在工商局窗口领取。 第二、营业执照变更好在变更组织机构代码，只要法人

如果企业单方变更劳动合同，劳动者可以拒绝；或者与企业协商一致后，同意变更。但是变更要采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本要由双方当事人各持有一份。

国有企业则可以发放员工的过节费的。凡是符合政策规定的职工福利，工会活动费用等项目都还是可以发放的。但是发放的条件、范围、数额必须严格执行中央或当地党政部门的有关规定。对于私营企业，如何发放则是企业自己的事情，只要不违背法律就行。目前没有法律

国企员工普通酒驾的，单位的处理应当按照企业的管理规定确定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车

企业合并分为吸收合并和新设合并。一个企业吸收其他企业为吸收合并，两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并。因合并而解散的企业应当办理注销登记，因合并而新设的企业应当办理设立登记。

乡镇企业改制要注意： 1、形式应该多样。 2、目标要明确。 3、指导原则正确。 4、正确看待经营者持大股。 5、资产评估要遵循公开、公平、公正的原则，防止集体资产流失。 6、完备相关法律手续。

企业在变更劳动合同时的关注事项：预先在规章制度中设计合同变更制度；在劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项，并明确约定在用工双方协商后可对原劳动合同内容进行变更等；妥善处理合同变更出现的纠纷。

企业在劳动合同变更时应关注下列问题： 1、完善劳动合同条款，须与劳动者协商一致； 2、预先做好制度设定，包括工资岗位等； 3、妥善处理合同变更出现的纠纷。

企业融资债务性问题有：信用贷款方式，指单凭借款人的信用，无需提供担保而发放贷款的贷款方式。

(1)预先做好制度设定：预先在规章制度中设计合同变更制度，例如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等； (2)完善劳动合同条款：劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项，并明确约定在用工

(l)预先做好制度设定：预先在规章制度中设计合同变更制度，例如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等; (2)完善劳动合同条款：劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项，并明确约定在用工

关于企业工伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费以及停工留薪期内原工资福利待遇的赔偿。在停工留薪期以内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月进行支付。停工留薪期通常不可超过十二个月。

企业欠款的民事诉讼流程是这样的： 1、首先由起诉人准备起诉状，可以亲自准备，也可以委托他人的； 2、起诉人应当去人民法院提起欠款事实，然后向法院提交起诉状； 3、起诉状的内容表明，该诉讼是符合起诉条件的，人民法院应当在7日内立案，然后在规定