单位搬迁补偿金怎么算-拆迁安置补偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法）。 3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。 4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。

相关专题推荐: 公司搬迁怎么算经济补偿金

律师普法

用人单位搬迁经济补偿
企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.04.27 166
单位搬迁员工工伤如何补偿
公司搬迁而工伤员工不想到外地工作而解除劳动合同的，用人单位支付一个月工资的经济补偿，并且依据工伤情况，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

2020.09.11 320
单位搬迁在本市是否有补偿
一、公司搬迁在本市有补偿吗公司搬迁在本市有补偿。公司搬迁员工补偿标准是按照劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金，公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动法的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资

2023.01.03 353

专业问答

单位搬迁提前补偿吗？
1.根据你的工龄，应当支付你一个月工资的经济补偿金。 2.需要提前通知，没有提前30天通知应该额外支付一个月工资的代通金。所以你可以得到2个月工资的补偿，正常上班的工资也必须另外支付。第四十条有下

2022-03-22 15,340
搬迁补偿归哪个单位管
国务院建设行政主管部门对全国城市房屋拆迁工作实施监督管理。县级以上地方人民政府负责管理房屋拆迁工作的部门【拆迁办】对本行政区内的城市房屋拆迁工作实施监督管理。

2022-07-22 15,340
辞职补偿金和员工搬迁补偿金怎么算？
不一定，要看是否满足条件。 1、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否

2022-06-12 15,340
规定用人单位异地搬迁如何计算经济补偿金
用人单位异地搬迁，用人单位以此解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。劳动者主动提出离职的，用人单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动

2022-10-05 15,340

法律短视频

01:47
补偿款没到位可以拒绝搬迁吗
根据“先补偿，后搬迁”的原则，双方在签订补偿安置协议后，被拆迁人需要等补偿款足额到位之后，再交房进行搬迁；如征收方未按照约定时间进行发放补偿的，被拆迁人有权拒绝搬迁。针对国有土地上房屋被征收的房屋，如果合同中约定了补偿给付的时间，但拆迁方

685 2022.04.17
01:07
单位补缴社保滞纳金怎么算
单位补缴社保的，滞纳金应当按照补缴的数额和欠缴时间进行计算。法律明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，应当按照每日万分之五的标准计算滞纳金，然

5,341 2022.06.15
00:56
拆迁货币补偿怎么算
拆迁货币补偿，一般需要按照住房的类型来决定具体的补偿方案。选择货币补偿的，普通住宅按15%进行补偿；如果是商业用房，评估价值不足200万元部分为20%，200万元到500万元部分为10%，500万元以上部分为5%；办公、工业、仓储用房为20

2,028 2022.04.17