更新时间:2022.10.15
有劳动合同辞退员工的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
劳动合同终止时如果具有法定的情形,不用给员工赔偿,但要给员工经济补偿,员工在公司每工作满一年就补偿其一个月的工资。而法定的情形包括用人单位在合同期满时不续签、被依法宣告破产等。
单位若是违法与员工提前终止劳动合同,要按员工在本单位的工作年限,每满一年,向其赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,要向其赔偿一月的工资。
员工不肯签劳动合同,先由用人单位与其协商,自用工之日起一个月内未签订且协商不成的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,不需要支付双倍工资和经济补偿;自用工之日起一个月不满一年未签订的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合
劳动合同被解除的,用人单位应在解除时一次付清劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资
职工得病的,属于职业病,或者非职业病但在规定的医疗期内,用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同。 非职业病职工医疗期满的,用人单位可以通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同。 得病职工自己可以通过以下方法解除劳动合同:与
工伤九级的伤残赔偿为8个月的本人工资,九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤九级劳动者主动提出离职的,没有经济补偿金。
用人单位与工伤职工解除劳动合同,属于违法解约的,需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿,因此劳动者在本单位每工作一年的,可以获得两个月的工资赔偿。如果已经被认定五至十级工伤的,还可以依法获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金等工伤赔偿。
根据我国有关法律规定,不解除劳动合同的工伤赔偿中,造成一般伤害的应该赔偿的项目有:医疗费、伙食补助费、护理费、交通住宿费等;造成伤残的,还应该在此前的基础上,加上工伤期间的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
解除劳动合同后工伤劳动能力鉴定结果才出来还能拿到赔偿。在工伤事务还没有处理结束之前,员工和单位解除劳动关系,并不会影响工伤赔偿的金额,但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。如果员工经鉴定有
如果劳动者被认定为五至十级工伤,则解除劳动合同后可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿;如果是被违法解约的,则可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
公司解雇员工赔偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应当支付双倍的经济性