更新时间:2022.06.23
请假期间工资待遇:属于病假的,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;属于事假,用人单位不需要支付工资;属于法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当按劳动合同的约定支付工资;其他。
首先,要看原来的工作单位是否与你解除了劳动合同,如果解除,则没有工资。 如果没有解除,如果不上岗,则发放最低工资的生活费用。如果上岗,则按正常的工资标准支付。
缓刑期间用人单位可以单方面解除劳动合同,不用支付工资;用人单位未解除劳动合同,在此期间未提供正常劳动的,发放最低工资的生活费用;提供正常劳动的,按正常的工资标准支付。对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正。
女职工在怀孕期间可享受下列待遇:对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;其他。
1、怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到
女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是
工伤停工留薪期满,未评定伤残等级的,不再享受原工资福利待遇;评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
员工怀孕期间休假工资按照工作的年限来进行一个计算,比如说如果说连续的工龄已经满了两年,但是不满4年的话,是进行一个本人工资70%比例来发放的,毕竟对于女性员工来说生育是他的一种权力,所以在这个过程当中不能扣工资。现有的劳动法律法规都严格地规
停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
怀孕期间工资发放标准:如果企业给女职工上生育保险的,产假期间工资,由生育保险机构按规定支付。如果企业没有给女职工上生育保险的,则由企业支付工资。 依据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照