更新时间:2022.09.21
根据我国劳动法的相关规定,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决: 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司
发生交通事故后报警,交警前往现场进行处理并调查,对受伤人员及时送往医院治疗,受伤人员亲属或者目击者可以用摄像机或者手机拍照留证,向交警说明实情,切记不能私自或让他人故意破坏、移动现场。 受害方向交警部门请求帮助,交警部门予以调解,并要求肇事
根据我国工伤保险条例和刑法的相关规定,公司员工故意伤人,应当按照故意伤害罪来判定。如遇到被公司员工故意伤害的情况,可以立即报告上级或者报警处理,受害人构成轻伤以上,侵害人应当负刑事责任,若情节较轻,也要承担责任和相应的医疗费。如果在工作时间
故意伤害罪是我国《刑法》中侵犯公民人身权利、民主权利罪中的一种,犯故意伤害罪需承担刑事责任。我国《刑法》对故意伤害罪的处罚规定如下:1、犯故意伤害罪,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制;2、犯故意伤害罪,致人重伤的,处3年以上10年以下有期徒
刑事谅解书本身并无固定格式,出具谅解书的目的是减轻犯罪嫌疑人处罚,一般包括以下内容: 1、故意伤害刑事谅解书要有发生事件发生事件的时间,双方的姓名,发生地点,事件经过,受害者有无医院出具的证明,伤害程度,犯罪嫌疑人是否进行赔偿,具体赔偿金额
醉驾无事故,不管是否初犯,不构成犯罪的,会被扣12分、吊销驾驶证、五年内不可以重新考取驾驶证,构成犯罪,涉嫌危险驾驶罪的,会被处拘役或者罚金,构成交通肇事罪的,会被判刑。具体情况是: 1、2021年醉驾无事故初犯会判处一年以下的拘役、扣12
工地阻工派出所的处理如下:公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照相关的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼
医保超过缴费时间的处理如下:医保如果断缴了的话,从断缴次月开始起,就无法再享受医疗保险待遇了,所以如果出现有医保断缴的情况,一定要及时进行补缴。像很多人都是因为工作变动原因导致医保断缴,这种情况的话,只要辞职后找到新工作,再让新单位帮你续缴
故意伤害主要有以下三种的量刑方式: 1、故意伤害致人轻伤的,处三年以下的有期徒刑、管制或拘役。这里所说的轻伤,主要包括一级轻伤、二级轻伤等; 2、故意伤害致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑; 3、故意伤害致人死亡,或以特别残忍的方式致人
普通寻衅滋事若并未造成严重后果,而且违法情节不恶劣的,一般按照《治安管理处罚法》进行处罚;但是寻衅滋事造成了严重的损害后果,而且违法情节恶劣的,可能构成寻衅滋事罪。根据《刑法》第二百九十三条的规定,犯寻衅滋事罪的,应当判五年以下有期徒刑、拘
根据我国《刑法》的相关规定可以知道,如果犯罪嫌疑人随意殴打他人,追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,犯罪情节恶劣,或者强拿硬要、任意损毁、占用公私财物,情节严重的;或者在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的,就构成了寻衅滋事罪。如果犯罪嫌疑
出事故对方全责,理赔流程及注意事项如下: 1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定; 2、误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人
醉酒驾驶机动车导致交通事故发生的,要对车辆驾驶人处以刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的规定,饮酒后驾驶机动车,同时每一百毫升的血液中酒精含量已经超过80毫克的,为醉酒驾驶,属于违反交通运输管理法规的行为。如果因此发生重大事