更新时间:2022.06.18
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定
工资计算方法: 1、按年、季、月的天数进行核算,年工作日减去休息日再减去法定节假日,工作小时数的计算是以月、季、年的工作日乘以每日的8小时; 2、日工资、小时工资的折算,日工资是月工资收入除以月计薪天数,小时工资为月工资收入处以月计薪天数乘
按年、季、月的天数进行核算:年工作日,365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日,250天÷4季=62.5天/季;月工作日,250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小
计算国庆加班费的办法:国庆节10月1日、2日、3日属于法定节假日,法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;而4日、5日、6日、7日属于休息日,单位又不能安排补休的,休息日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×
计算相应的加班费如下: 1.正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资; 2.休息日安排加班的,需支付2倍工资或者安排补休; 3.法定休假日安排加班的,需支付3倍工资。
加班费计算如下:工作日加班费的计算方法:月薪除21、75除8乘加班小时数乘1.5倍;周末加班费的计算方法:月薪除21、75除8乘加班小时数乘2倍;法定节假日加班费的计算方法:月薪除21、75除8乘加班小时数乘3倍。根据《中华人民共和国劳动法
法定的加班费按照以下标准计算: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资
加班加点支付工资: 一、依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 二、安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
加班费的计算基数共有以下三种确定方式: 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定; 2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工
工作日加班时薪是1.5倍,即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
对于加班工资的诉讼时效规定为一年。离职后索要加班费的,时效为一年,也就是可以在劳动关系终止后一年内提出索要加班费的请求;如果一直在职的,则索要加班费不受诉讼时效限制。