工伤不到一天怎么办怎么处理

临时工受伤的，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。因工致伤的，可以要求赔偿医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助

即使是临时工，提供劳务时候也获得相应权益保障的。个人而言，肯定要马上报给自己的直接上级，及时送往医院救治。直接上级再把工伤情况汇报给公司劳资部门。

临时工受伤的，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。因工致伤的，可以要求赔偿医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助

不到一天的临时工遭受工伤的，用人单位应当及时将其送往医院，为其申请公司认定；经认定为工伤后，去申请劳动能力鉴定，之后依法为该临时工向社保经办机构索取工伤赔偿。

新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。工伤保险赔偿流程： 1、工伤保险待遇申请表(按照表列填写好)需要盖好公司的章； 2、工伤认定书原件复印件； 3、工伤鉴定书原件复印件一份； 4、身份证原件正反复印件一份签好名

工伤不处理的解决办法是建议起诉处理。 具体如下： 1、在发生工伤事故之日起一年内，自己或近亲属，可以直接人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。被认定为工伤后，就可以依法享受工伤保险待遇； 2、如果用人单位并没有购买工伤保险，那么将由用人单位

工伤不处理的解决办法是建议起诉处理。 具体如下： 1、在发生工伤事故之日起一年内，自己或近亲属，可以直接人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。被认定为工伤后，就可以依法享受工伤保险待遇； 2、如果用人单位并没有购买工伤保险，那么将由用人单位

工伤一年多没申请的，职工可以直接与单位协商工伤的赔偿事项；如果单位没有明确告知职工可以向劳动部门申请认定的，属于单位失职，单位应承担赔偿责任。根据法律规定，职工要认定工伤的，应该在事故伤害发生之日起一年内提出申请。

公司对工伤一直拖着不处理的，员工可以自行申请工伤认定。

员工旷工是属于严重违纪，根据《劳动合同法》的规定，单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。

旷工一天可能违反公司规章制度，可以扣工资，取消奖金等。多次旷工的话，可能严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。

发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。

工伤不处理的解决办法具体如下： 1、在发生工伤事故之日起一年内，自己或近亲属，可以直接向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。被认定为工伤后，就可以依法享受工伤保险待遇； 2、如果用人单位并没有购买工伤保险，那么将由用人单位自行按照相关法律