没有开离职证明就可以申请劳动仲裁吗

劳动者自动离职后也是可以申请劳动仲裁的。根据法律规定，当发生劳动争议时，劳动者是可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的。劳动仲裁的时效期限是一年，在劳动者离职后的一年内都可以提起。

自动离职后可以申请劳动仲裁。 一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生

申请劳动仲裁的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，劳动合同当然可以证明。用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证

离职后如果劳动者与单位产生下列争议的，可以依法申请劳动仲裁：因解除和终止劳动合同产生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；以及因工资、经济补偿金等事项而产生的争议。

不可以劳动仲裁了。根据劳动争议调解仲裁法规定，申请劳动仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。已离职两年，社保局劳动仲裁科不再受理劳动仲裁。

没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。捞动争议发生后，当事人可以在三十日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁

离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

签了离职协议还可以劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 一般情况之下，员工与公司即使签订了离职协议，但是也不代表双方对于一些补偿关系以及公司情况有明确的认同态度。如果企业与

只要用人单位侵犯了你的合法权益，并在一年的仲裁时效内，就可以申请劳动仲裁。但要有证据，证据是赢得仲裁和诉讼的关键。

主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据相关法律条例规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁的有效期不是按照离职时间算，而是按照当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算，有效期一年。 但是如果是因为单位拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一年内。劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内都可申请。

离职后可以申请劳动仲裁，但是需要注意仲裁时效为一年。