施工人员有责任赔偿吗

公司合并，不论是吸收合并还是新设立合并，原劳动合同仍有效，合并后的公司应按照原劳动合同履行权利义务。若合并后的公司要求变更劳动合同，需要与员工协商一致，否则不得变更。若无法协商一致，用人单位可提前30日书面通知员工或者额外支付1个月劳动报酬

建设工程施工合同无效，一方当事人请求对方赔偿损失的，应当就对方过错、损失大小、过错与损失之间的因果关系承担举证责任。损失大小无法确定，一方当事人请求参照合同约定的质量标准的人民法院可以结合双方过错程度、过错与损失之间的因果关系等因素作出裁判

建筑工程交付后施工单位需要承担的赔偿责任有： 1、因质量缺陷产生的损害赔偿责任，因承包人过错导致工程在合理使用期限内造成人身损害和财产损失的，承包人应当承担赔偿责任。 2、保修不及时产生的损害赔偿责任，因保修不及时造成新的人身、财产损害的，

职工引发的打架单位如果不是单位指使的，单位不需要承担责任;如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。

交强险责任方有赔偿责任。发生交通事故可能会造成双方当事人有人身损害和财产损失，对于受到的损失由有责任方进行赔偿，可让保险公司在强制保险责任限额范围内予以赔偿。

车上人员有责任险，并且事故中无责的，保险公司需要进行赔偿。因为车上乘客责任险作为商业险的一种，它的主要作用是负责赔偿保险车辆的交通意外造成的车上人员伤亡。

劳动者不胜任工作被辞职有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

施工现场出现人员伤亡，不属于工伤的应当按照侵权责任赔偿。 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金成死亡的

工伤事故的工伤赔偿责任与民事赔偿责任发生竞合时，用人单位仅承担工伤赔偿责任，由用人单位以外的第三人(侵权人)承担民事赔偿责任。

施工现场出现人员伤亡，不属于工伤的应当按照侵权责任赔偿。根据我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具

公司传销一般员工没有责任。如果不是领导者或者主要成员的，一般员工不需要承担责任。对于骗入传销组织人数达到30人或者在传销组织中层级达到三级的，应当按组织领导传销活动罪追究刑事责任。

如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么由用人单位承担劳动者因遭遇工伤产生的工伤保险待遇赔偿。

受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。实践中，该规定因裁判标准不明导致适用范围过宽，社会效果不是很好。为进一步明确该规则的适用范围，统一裁判尺度，民法典将侵权责任法规定中的‘根据实际情况’修改为‘依照法律