施工人员有责任赔偿吗

员工对用人单位有赔偿责任的情况有： 一、劳动者违反按《劳动合同法》第22条所约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金; 二、劳动者违反《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任; 三、劳动者违反劳动合

工人受伤非法转包的承包人要担责。

建设工程施工发包人应负责赔偿给第三者的情况是： 1、工程或工程的任何部分对土地的占用所造成的第三者财产损失; 2、由于发包人原因在施工场地及其毗邻地带造成的第三者人身伤亡和财产损失。

1、对于刑事违法行为，需要主观上有犯罪的故意或者过失，公司内部员工与公司法定代表人共同故意实施刑事违法行为，属于共同犯罪，需要承担刑事责任。公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。 2、对

员工有违规，可能需要承担责任，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理或处罚，但是不影响享受工伤待遇。工伤认定采用的无过错责任原则，无论员工是否违反操作规程，只要不具备《工伤保险条例》第十六条规定的情况，均可认定为因工受伤，享受全部工伤待

申请工伤赔偿时也是有责任划分的。一般由工伤保险基金来支付相关的赔偿费用；如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的，则相关的费用由用人单位支付；若单位不支付的，工伤保险基金可以先行支付再向单位追偿。

员工对用人单位有赔偿责任的情况有这些： 1、员工违法解除劳动合同，给用人单位带来损失的； 2、员工违法与用人单位的竞业协议的； 3、员工在服务期解除劳动合同的，需要赔偿培训的费用。

1、建筑工程实行直接发包的，发包单位将建筑工程发包给不具有相应资质条件的承包单位或个人的，以及建筑工程实行总承包，总承包方违反规定将建筑工程肢解发包给不具有相应资质条件的承包单位或个人的，导致发生建筑施工事故人身损害赔偿，承包单位或个人和发

施工员是工程施工的现场指挥和监督负责人，出现质量事故，应负主要责任。

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

在电力线路设施保护区施工的单位，要与电力企业签订安全协议并书面告知施工时间，要求电力企业派员到现场实施安全监护等。未采取安全措施并造成电力设施损坏的，将面临一万元以上十万元以下的罚款。

施工人的主要责任有：施工质量不符合约定的违约责任和施工人的损害赔偿责任两种。因施工人致使建设工程质量不符合约定的应当无偿修理或者返工改建、造成逾期交付的应当承担违约责任，因施工人致使建设工程中造成人身和财产损害的应当承担损害赔偿责任。

有限责任公司倒闭的情况下，原则上应根据员工工作年限进行经济补偿。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。