业务公司收购

劳务公司属于服务行业。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

股份有限公司股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

收购公司和股权转让是不一样的。收购是原公司股东以外的第三方收购公司股权，而股权转让有股东之间的转让和向原公司股东之外的第三方转让公司股权。股权转让是单体行为，并不能一定取得目标公司的控制权。

公司收购本公司股份，若是因为减少公司注册资本而收购的，需要在十日内注销。根据相关法律规定，若是因为与持有本公司股份的其他公司合并而收购的，需要在六个月内转让或者是注销。

上市公司收购股权的方式有要约收购、协议收购及其他合法方式。采取要约收购方式的应当约定，被收购公司股东承诺出售的股份数额超过预定收购的股份数额的，收购人按比例进行收购。

对于企业的股权收购要注意的行为有股权的价值以及公司的经营情况。股权收购，收购的是股东个人享有的股权，并因此获得股东在公司内的所有权利，比如分红权等。

我国上市公司股权收购的方式主要有两种，即要约收购与协议收购。 一、要约收购 1、定义：通过证券交易所的证券交易，投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的股份达到“30%”时，继续进行收购的，应当依法向该上市公司“所

上市公司收购的法律性质即上市公司收购股份，获取目标公司的控制权，进而通过运作被收购的公司来获取收益。上市公司的股份作为股东自己的财产，可以依法自由转让，无需经过被收购公司的同意，这就使得收购者在不经目标公司同意的情况下取得其股份成为可能。

对于公司股东股权的抛售公司原则上是不能够收购的。可以收购的情形有公司合并、分立、转让主要财产的以及连续五年有分配利润的条件却不分配的。根据相关法律规定，公司原则上不能收购本公司股权。

如果是被上市公司收购的，原公司解散，可以实现间接上市。被上市公司收购成为子公司，子公司具有独立的法人资格，不能上市。上市公司是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。

用人单位被收购，劳动合同继续有效，劳动者可以在新用人单位就业；被收购致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以非过失性辞退，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

对于负债，收购公司必须接受，但是可以协商降低负债金额。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。

收购公司需要注意： (一)注册资本问题。 (二)公司资产、负债以及所有者权益等问题。 (三)收购方在收购目标公司时，需要对公司的财务会计制度进行详细的考察，客观合理地评定目标公司的价值。