员工上班有迟到辞退要赔偿吗

迟到符合条件是可以辞退的。如果公司的规章制度规定每个月迟到五次的，可以对员工进行辞退，且员工是知道的，但还是迟到了五次的，那么用人单位可以对员工进行辞退。

员工迟到早退旷工是可以辞退的，该行为属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退。

员工上班炒股被辞一般不可以索要赔偿。若用人单位因劳动者在工作时间炒股，以严重违反用人单位规章制度辞退的，属于依法解除劳动合同的情形，劳动者不能要求支付经济补偿或赔偿。

员工迟到早退旷工是可以辞退的，该行为属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退。

如果经常迟到的员工符合公司依法规定的辞退条件，可以辞退。也就是公司的规章制度明确规定了迟到多少次可以辞退员工的，且员工对此也是知晓的，那么在迟到达到相应的次数的时候，可以辞退该员工。

职员迟到扣工资违法，普通用人单位不具备罚款权，但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，对用人单位赔偿可以通过扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

员工上班打架辞退需要赔偿吗：在工作期间与同事发生争执斗殴致其受伤。公司会以工作期间打架斗殴、严重违反公司考核规定为由，与之解除劳动合同关系。当事人可以向公司要求支付赔偿金、加班工资等费用。

辞退员工并不是都要补偿，分为两种情况： 一、不需要补偿的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

老板辞退员工是否要赔偿，需要根据具体的情况进行分析，具体如下： （1）如果是公司主动辞退该员工的话，那么就需要对当事人进行相应的赔偿，应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金； （2）如果是员工提出辞职或者是因为个人的原因造成公司重大失误的，此时

员工迟到早退旷工属于严重违反用人单位规章制度的，可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

员工旷工被辞退一般是没有补偿金的。矿工的行为属于严重违反用人单位的规章制度的行为，这一行为，用人单位可以合法解除由劳动者的劳动合同，且且不需要支付经济补偿金。

如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。

如果员工多次迟到的行为属于严重违反公司的规章制度，公司可以予以辞退。但是公司的规章制度需要对迟到早退有明确的规定，且员工对这一规定也是知情的，也达到了规定的次数，才可以辞退，并且无需支付经济补偿。