更新时间:2022.06.25
职工被借调期间受到工伤事故伤害的,应当由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,应当由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工
受伤老板不给处理的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
在外地发生工伤事故的,需区分是否存在派遣或指派关系,以确定承担工伤保险责任的主体,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣和指派单位为承担工伤保险责任的主体,而非用
职工发生工伤,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,用人单位不需要再支付工资,由用人单位与工伤保险基金依法支付工伤赔偿项目中的伤残赔偿项目。
劳动者可以按照以下方式处理: 1、进行工伤认定。 2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。 3、伤残鉴定。 4、对鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日提出再次鉴定申请。 5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。
职工发生工伤事故之后,应当及时通知用人单位,由用人单位提出工伤认定申请。 职工被认定为工伤之后,需要在伤情稳定之后进行劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级向社会保险部门申请补助金。
职工发生工伤后: 第一步:用人单位送往医院就医; 第二步:用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定; 第三步:工伤认定结论出来后,职工伤情相对稳定,进行劳动能力鉴定。
当事人之间发生民事纠纷的,该找人民法院或者仲裁委员会。如果当事人依法达成仲裁协议的,可以先申请仲裁;对仲裁裁决不服的,再提起民事诉讼。或者当事人也可以通过协商、调解的方式来解决纠纷。
承包合同中的劳动者如果被认定为工伤,则一般由工伤保险基金来负责支付赔偿;如果劳动者的用人单位没有为其参保的,则由用人单位来支付相关的赔偿费用。但单位及时补缴工伤保险和滞纳金的,则由工伤保险基金和单位共同支付新产生的费用。