工程转包发生工伤应该找谁

工伤应该找用人单位赔偿。出了工伤应该由用人单位赔付，用人单位不赔付的从保险基金里支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。工伤赔付的标准如下： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留

用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，发生工伤时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

工程转包中工人受伤该由雇主承担责任，发包人、分包人知道或者应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件的应当承担连带责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的其他合理费用。

如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。

包工头跑了找谁要工资要视具体情况而定，具体如下： 1、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，或到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果

劳务工工伤赔偿应该找谁 找劳务派遣单位。

可以打人力资源和社会保障局的电话12333电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

劳务工工伤赔偿应该找签订合同的劳务公司进行赔偿，由于劳务工与用人单位没有直接的雇佣关系，因此不存在工伤这一问题。

转包工程有人受伤由雇主承担赔偿责任。如果发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

工地受伤应该找谁赔偿具体如下：1、申请工伤认定，按照工伤保险相关规定主张赔偿。依据人力资源和社会保障部相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用

外包劳动及派遣工发生劳动工伤时，由用人单位和派遣单位共同承担连带责任，因为派遣单位与劳动者存在劳务合同，劳动者的受工伤的原因是因为履行该合同造成的，去派遣单位工作是履行合同劳务的一种，因而派遣单位需承担工伤责任；而用人单位有安全保障义务，故

外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由发包方承担责任；如果是劳务派遣单位、用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 根据人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问