更新时间:2022.06.19
离婚损害赔偿的范围,既包括物质损害赔偿,又包括精神损害赔偿。 物质损害赔偿应当遵循全部赔偿原则,即离婚过错方造成受害方的实际财产损失,过错方应当全部予以赔偿。 离婚精神损害赔偿的范围包括精神利益损害赔偿和精神痛苦的赔偿。据此,受害人可以向加
合同违约赔偿损失的计算标准一般如下:1、如果合同中依法约定了合同违约赔偿损失计算标准的,那么按其约定的标准来进行赔偿;2、如果没有约定合同违约赔偿损失计算标准的,那么当事人可以通过协商的方法,按照由于违约所造成的实际损失来赔,并且需要包括合
2023年最新人身损害赔偿标准: 1、医疗费; 2、误工费; 3、护理费; 4、交通费; 5、住宿费; 6、住院伙食费; 7、营养费; 8、残疾赔偿金; 9、残疾辅助器具费; 10、丧葬费; 11、被抚养人生活费; 12、死亡赔偿金; 13
车祸中负全责的当事人应该赔偿伤者相应的人身损害赔偿和财产损害赔偿。 人身损害赔偿包括:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,如果造成他人残疾的,还应当赔偿残疾赔偿金,造成他人死亡的
一到四级伤残待遇规范一次性伤残贴补金 1、一级伤残贴补金=自己工资×27个月 2、二级伤残贴补金=自己工资×25个月 3、三级伤残贴补金=自己工资×23个月 4、四级伤残贴补金=自己工资×21个月 按月享用伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残
农民工的工伤赔偿标准:一级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资× 27,伤残津贴=其工资×90%;二级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资× 25,伤残津贴=其工资×85%;三级伤残的一次性伤残补助金=月工资× 23,伤残津贴=其工资×80%等
经工伤鉴定为十级的赔偿标准为:1、工伤鉴定为十级的员工可以依法享受一次性伤残补助金的津贴待遇,为职工七个月的本人工资。2、用人单位辞退工伤十级的职工或者职工主动申请解除劳动合同的,还可以从用人单位处获得一次性伤残就业补助金和一次性的工伤医疗
十级伤残赔偿标准:一次性伤残补助金为7个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;停工留薪原工资福利待遇不变;辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付;其他费用。
(1)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超
公务员如果具有在机关单位工作时因工负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,能认定为工伤;一般由工伤保险基金和机关来依法工伤赔偿,赔偿项目包括医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等。
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费
职工因工致残被鉴定为九级伤残的,赔偿标准包括医疗费、误工费、伤残补助金、鉴定费等,上述费用从工伤保险基金中支付。基金支付的具体数额根据统筹地区人民政府当年统计公布的上一年度有关费用标准规定计算。通常参照用人单位所在省上一年度损害赔偿有关费用