劳动仲裁需要哪些材料

(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存; (二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位

劳动仲裁要准备的材料如下： １、劳动争议仲裁申请书，内容包括当事人基本情况、仲裁请求、事实和理由； ２、申请人身份证明，身份证双面复印件； 3、被申请人的身份证明，被申请人的企业营业执照复印件； ４、劳动关系证明，包括劳动合同、解除或终止劳

劳动仲裁申请： （1）当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请； （2）仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 （3）自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭，调

1、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。 2、证明当事人主体资格的材料。 3、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料等资料。

劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料：劳动争议仲裁申请书；劳动者身份证明；有委托代理人的，授权委托书和委托代理人的身份证明；用人单位工商注册信息资料；证据材料及证据清单；其他。

(1)劳动争议仲裁申请登记表原件1份； (2)劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本； (3)申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)； (4)授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理

当事人申请劳动仲裁需要的材料有： 1、《劳动仲裁申请书》； 2、身份证明； 3、劳动合同； 4、社保缴纳证明； 5、工资条等。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道，其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对

没签劳动合同，申请劳动仲裁需要出勤表、工资条等材料，用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，但劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分和从事用人单位安排有报酬的劳动的，可以认定为劳动关系成立。

申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。还有申请书

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职

申请劳动仲裁需要携带以下材料：仲裁申请书；劳动者或者用人单位身份证明（身份证、营业执照等）；有委托人的携带授权委托书和委托人身份证明；用人单位与劳动者之间存在劳动关系的证明；送达地址确认书；其他。

发生劳动争议申请劳动仲裁需要的材料是，《劳动仲裁申请书》、申请人身份证、劳动关系证明、被申请人身份证明。劳动争议仲裁委员会，收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受

劳动仲裁需要的资料有： 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，