员工私吞公款怎么处理？

员工私吞私吞公款数额较大的，向公安机关或者人民检察院报案，由公安机关或者同人民检察院立案侦查，依法追究刑事责任。达到一定数额的，可以《劳动合同法》的规定，解除合同，并且无需支付经济补偿金。

员工私吞私吞公款数额较大的，向公安机关或者人民检察院报案，由公安机关或者同人民检察院立案侦查，依法追究刑事责任。 达到一定数额的，可以《劳动合同法》的规定，解除合同，并且无需支付经济补偿金。

私吞公款，构成职务侵占罪。 根据《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数

(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 (二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。 (三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或

1.员工私吞的金额较小的，单位按相关的规章自行处罚即可；2.员工私吞数额较大的，构成挪用资金罪，可以向法院起诉，法院将以挪用资金罪定罪量刑。

私吞公司公款2万的量刑是五年以下有期徒刑。私吞公司公款涉嫌职务侵占罪，其量刑标准和数额大小有直接关系。“一万元”以上，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点；“十万元”以上，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点，在量刑起点的

挪用公款归个人使用，数额较大、进行营利活动的，或者数额较大、超过三个月未还的，以挪用公款一万元至三万元为数额较大的起点，以挪用公款十五万元至二十万元为数额巨大的起点。挪用公款情节严重，是指挪用公款数额巨大，或者数额虽未达到巨大，但挪用公款手

公司员工侵吞公司财产的处理是三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

公司采购员私吞货款的可以报警处理，如果数额较大的将构成犯罪，要依法追究其刑事责任；如果数额较小，可以要求其返还私吞的款项，并且可以将其开除。

处理公司员工侵吞公司财产的方法是：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

利用职务便利，私吞公司钱财，可能构成职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

私吞公款会触犯贪污罪。根据工作人员将公款据为己有，属于刑法中的侵吞、窃取。

员工侵吞公司财产数额达到较大的，并且不退还侵吞财产的，就会构成职务侵占罪。