合同中可以约定定金吗

在我国，违约金条款属于任意性条款，当事人可以在合同中约定，也可以不约定。违约金条款的任意性源自于私法的意思自治。根据法律规定，未约定违约金并不等于不承担违约责任，违约所导致的损失，应支付违约金。也就是说，即使合同双方未就违约金及损失赔偿金计

在借款合同中不能约定滞纳金。滞纳金是由国家行政管理部门依法向行政管理相对人采取的一种惩罚性措施，所以是发生在不平等的行政关系主体之间，具有国家强制性。而签订借款合同，是在平等的民事关系主体之间，不具有国家强制性。

租赁合同可以约定违约金。但合同双方当事人约定的违约金数额不得过分高于或者过分低于违约行为造成的损失，否则当事人可以向人民法院申请对违约金予以适当减少或增加。

劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

劳动合同中可以约定违约金。用人单位可与劳动者在培训服务期和竞业限制中约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金。

合同没有约定违约金条款可向违约方主张违约实际损失。

不可以约定劳动合同辞职违约金。除了违反服务期约定或者违反竞业限制约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职后可以约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

合同中约定滞纳金一般会被法院支持，合同滞纳金具体金额在我国法律中没有相关的规定，如果违约金过高或过低的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少或增加。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加等。

劳动合同中可以约定劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制应当，应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动

租赁合同一方当事人违约的，租赁合同有约定违约金和保证金的，不能同时主张，只能主张其中一种。

合同中违约金与定金是不可以同时索赔的，并且违约金的比例不能超过30%。根据国家法律法规规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金的条款。

在合同中不一定要约定违约金,违约金可以由当事人约定，是否约定由当事人自己决定。合同中没有约定违约金的,守约方可以根据实际损失主张违约方承担违约责任。