更新时间:2022.12.22
不可以约定劳动合同辞职违约金。除了违反服务期约定或者违反竞业限制约定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职后可以约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
合同中违约金与定金不可以同时索赔,并且违约金的比例不能超过30%。当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。
一、定金合同的成立条件: 定金合同是实践合同,只有定金交付另一方当事人接受后,定金合同才成立。 二、定金合同想要生效必须具备以下条件: 1、定金合同成立。 2、当事人具有相应的民事行为能力。 3、意思表示真实。 4、定金合同的内容和形式不得
合同可以既约定违约金又约定定金,但是对方违约时,只能选择适用违约金条款或者定金条款。根据《民法典》第五百八十五条第一款规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约
《》第116条规定:“当事人既约定违约,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者条款。”从本条规定可以看出,合同中可以同时并存违约金和定金。但若产生违约,不能要求对方同时赔偿违约金和定金,
委托合同能约定违约金,但当事人约定的违约金数额不能超过实际所造成的损失的百分之三十。如果违约金的数额相比实际损失不合理的,当事人可以通过诉讼或者申请仲裁的方式来加以调整。
合同可以约定违约金。我国法律规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
合同双方当事人在订立合同的过程中,可以约定一方出现违约行为的时候,需要支付对方违约金。一般情况下,违约金的具体数额和计算方式由双方当事人协商确定,违约金没有事先的上限限制,双方当事人可以在合同中约定违约金的上限。双方在合同中约定违约金上限的
根据民法典以及相关规定,在订立合同过程中,双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时,应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着,如果合同中并没有约定违约金的,被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说,合同不一定要约定违约金,只是约定
承揽合同未约定违约金的话,守约方不能主张违约方承担支付违约金的责任。这主要是因为,根据我国民法典第585条的规定,违约金是约定的违约金责任。双方没有事先约定,或者事中约定的情况下,就算对方出现了违约行为,守约方也不能主张对方支付违约金的责任