员工主动提出离职需要什么手续

1、协议离婚：双方带着本人的户口簿、身份证；本人的结婚证；双方当事人共同签署的离婚协议书等相关材料，到其中一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记。 2、诉讼离婚：当事人带离婚起诉状到其管辖法院提起民事诉讼，但是其当事人要携带其证明夫妻双方

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，登记离婚：双方应持身份证、户口本、结婚证、离婚协议书到一方居住地的婚姻登记机关申请离婚登记，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。期限

一、老年人离婚需要的手续有： 1、协议离婚： （1）准备离婚协议，男女双方必须签订书面离婚协议，离婚协议必须包括自愿离婚和子女抚养、财产和债务协商等内容； （2）受理申请，男女双方准备有关材料亲自到民政局申请离婚登记； （3）冷静期，离婚登

单方面提出离婚需要当事人携带离婚起诉书和相关资料向法院提起离婚诉讼，然后法院会根据双方的情况决定是否受理案件，法院决定受理后会先对双方进行调解，调解不成的会开庭审理。法律规定夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离

单方面离婚需要的手续有： 1、向法院提交起诉状起诉，起诉状上写明诉讼请求、诉讼理由和诉讼证据； 2、向法院提交能证明夫妻感情确已破裂的证据； 3、法院应当对案件先行调解，调解有效的，终止审理； 4、调解无效的，法院会组织合议庭进行审理。

单方愿意离婚需要诉讼离婚。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。诉讼离婚中，一方向法院提起离婚诉讼，有证据能证明夫妻感情确已破裂，调解无效的情形，法院就能判决准予离婚。

向人民法院申请离婚，需要做的程序有：首先向法院起诉，提交起诉状，写明诉讼请求、诉讼理由；向法院提交能证明夫妻感情确已破裂的证据；法院应当对案件先行调解，调解有效的，终止审理；调解无效的，法院会组织合议庭进行审理，确定夫妻感情已经破裂的，应当

员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的，只有在以下两种情况才需要支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的； 2、劳动者违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密的。

需要。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低

合同到期员工提出不续签的，不需要单独或者提前提出离职，劳动合同到期后办理离职即可。而且如果劳动者离职是因为单位降低原有劳动合同导致的，劳动者可以要求单位给予经济补偿金。

办离职手续，首先应该先和领导沟通离职原因，一般都会同意。再次提交辞职申请书，与用人单位解除劳动合同。依据相关法律规定，劳动者可提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内的，可提前3日通知用人单位，解除劳动合同。

正常办理离职手续：正式员工的话需要提前三十天以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者依法单方面解除劳动合同，履行通知义务后无论用人单位是否同意但可以解除劳动合同。