更新时间:2022.09.17
孕妇严重违反用人单位规章制度的,被扣年终奖合法。年终奖由用人单位规章制度规定,法律没有强制规定。用人单位违法扣除劳动者年终奖的,劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
怀孕期间协议离婚是合法的,但是在怀孕阶段男方是不可以提出离婚。如果是女方想要离婚的话那么也是可以进行协议离婚的。女方在怀孕期间,分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。
怀孕期间协议离婚如果是女方提出的离婚是合法的,男方不得提出离婚,但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 根据2021年实施的《民法典》第一千
不合法。女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作,经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动(也就是说可以调岗),但降薪要慎重了,法定是不能降低其工资的。
如果怀孕的职工完成了绩效任务,则没有绩效奖金不合法。职工可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者依法向人民法院请求支付令。
员工试用期期间怀孕,试用期不合格的不可以辞退。 《劳动合同法》规定只有出现以下情况可以辞退: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
怀孕后是否能离婚视情况而定:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚; 但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
怀孕期间女方提出离婚的,如果离婚之后女方因为怀孕没有收入来源,并且也没有存款,那就可以要求男方进行救助。但是女方不能因为自己怀孕就要求男方支付离婚损害赔偿。
怀孕期间女方提出离婚,财产分割的多少要看双方的过错程度,如果没有过错,就夫妻共同财产来看,应一人一半,如果涉及子女抚养,则会倾向于保护妇女儿童权益,适当给其多分。
怀孕期间女方提出离婚,财产的分割可以由双方协商确定,协商不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 离婚时女方已经怀孕,那么在进行财产分割时有以下两种情况: 1、假如女方想进行流产,且是女方自愿的行为
女方怀孕期间男方男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。