更新时间:2022.09.17
按劳动合同期限划分的劳动合同有以下三类: 1、有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意,还可以续订合同,延长期限。 2、无固定期限的劳动合同,
违法解除劳动合同的行为有: 1、用人单位单方无故强行解除的; 2、劳动者处在三期,用人单位解除劳动合同; 3、劳动者受工伤,用人单位解除劳动合同的。
违法解除劳动合同的责任有,给予劳动者二倍的经济补偿。经济补偿是以劳动者在单位工作每满一年的,支付一个月工资的标准来计算;半年以上不到一年的,按一年计算;不满半年的,支付给劳动者半个月的工资。
单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除; 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同; 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
违法解除劳动合同的情形有: 1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 3、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 4、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。
违法解除劳动合同的行为,一般有以下的3种情况:1、用人单位需要协商解除劳动合同,用人单位擅自单方面强行解除的;2、劳动者还没有达到过失性辞退的条件,用人单位擅自单方解除劳动合同的;3、未提前30日以书面形式通知劳动者本人,或额外支付劳动者1
劳动者违约,属于以下情形的应当支付违约金:违反服务期约定的;违反竞业限制约定的。除这两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
我国《劳动合同法》第17条规定了9项劳动合同的必备条款,这其中并没有经济赔偿责任条款,因此这种条款属于选择条款,当事人双方可以约定也可以不约定。
1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动
担保债权的具体方式包括:提供抵押物作为担保;提供质押物作为担保;以及以其他具有担保功能的方式来担保,例如交付定金、留置等方式。同时债权的担保方式还可以分为人的担保、物的担保;以及二者相结合的方式。
债务的担保方式如下: 1、担保是指保证人与债权人约定,债务人不履行债务时,保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为; 2、抵押是指债务人或者第三人不转移财产的占有,以财产为债权的担保; 3、质押是指债务人或者第三人将其动产或者权利凭证移交债
债的担保方式有保证、抵押、质押、留置和定金: 1、保证是合同双方当事人以外的第三方向合同关系中的债权方保证合同关系中的债务方全部或部分履行合同债务的担保方式; 2、抵押是指抵押人和债权人以书面形式订立约定,不转移抵押财产的占有,将该财产作为