合同有效和生效的关系

未生效合同与无效合同的区别：未生效合同是由于缺乏某些生效要件而暂时不具有法律效力，而无效合同是存在着某些使合同丧失法律效力的要件，无效的合同自始无效。

法律一般把有偿合同规定为诺成合同，因为双方都负担义务，所以，双方两个诺言取得一致的情况下，有偿合同成立并生效。有偿合同一般情况下，除了要经过批准、登记的以外，合同成立时即行生效。而无偿合同，因为一方要付出财产或者劳务，但没有获得对价，因此，

双方当事人协商一致合同成立，依法成立的合同，受法律保护，但有些合同需要经过审批等流程，所以有时候合同的成立和生效是不同步的。

合同生效条件能否约定 可以约定。

合同的生效是指已经成立的合同在当事人之间产生了一定的法律拘束力，也就是通常所说的法律效力。

合同成立的条件如下： 第一、要有两个或两个以上的当事人，对于合同当事人的民事行为能力有一定的要求。 第二、当事人必须就合同主要条款协商一致。 第三、合同的成立应该具备要约和承诺阶段。 合同生效的条件如下： (1)行为人具有相应的民事行为能力

合同成立的条件有： 1、有两方以上当事人； 2、就合同主要事项达成一致； 3、承诺生效时合同成立。 生效的条件有： 1、当事人具有相应的民事行为能力； 2、合同依法成立； 3、意思表示真实。

在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。

合同的成立和生效有以下两个规定： 1、按照相关规定成立的合同自成立以来生效。也就是说，合同的生效原则上与合同的成立时间是一致的； 2、法律、行政法规应当办理批准、登记等手续生效的，应当自批准、登记之日起生效。也就是说，一些法律、行政法规规定

以劳务关系签订的劳动合同无效，比如退休返聘人员与用人单位签订劳动合同，只有用人单位与劳动者存在劳动关系时，签订的劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

未告知有效期的合同生效。根据法律规定，合同符合当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗等条件的，应当具有法律效力，是否告知有效期并不必然影响合同效力。

合同成立的条件：具有合同相对方、相对方达成协商一致、意思表示真实、订立过程不违反法律规定等。生效的条件有：意思表示真实、合同当事人具有相应民事行为能力、合同内容及形式不违反法律规定等。

劳动仲裁期限有一年，从当事人知道或者应当知道其劳动权利被损害之日起计算；如果是在劳动关系存续期间因拖欠工资而发生争议的，则劳动者应当在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方