合同有效和生效的关系

看情况： 一、当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止，即劳动合同顺延有效。 二、不符合上述情况的，顺延无效。

未生效合同与无效合同两者都是处于合同成立状态，但是两者并非相同。 其区别主要表现在以下几个方面： 第一、法定的情形不同。 第二、效力的性质不同。 第三、法律意义不同。 第四、决定的因素不同。 第五、处理的方式不同。 第六、结案方式不同。

合同格式条款的效力的认定，效力生效要件为：当事人适格，具有相应的行为能力，当事人意思表示真实，不违反法律和行政法规的强制性规定等。格式合同的效力分为有效与无效两种。格式合同的无效情形包括符合《民法典》第四百九十七条规定的情形之一的。 《民法

收养关系产生的效力为养父母以及近亲属与养子女之间产生拟制的直系血亲关系，养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。

有效合同和无效合同的区别有：1、有效合同是有法律效力的，而无效合同是自始没有法律效力的；2、在有效合同中，当事人有违约情形的，应当承担违约责任，在无效合同的，就不存在违约情况了；3、有效合同和无效合同，所成立的条件是不一样的，有效合同成立的

没有关系。合同是指当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。只要当事人双方具有相应民事权利能力和民事行为能力，协商一致、同时做出意思表示且合法，是当事人双方自愿订立的，不违背法律法规和公序良俗，形式完备的合同就是有效合同。与见证人无关。

合同有效期是指签订本合同文本的有效期限，因为合同虽然已签订，但合同生效会有条件。 合同生效期是当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

无效合同与可撤销的合同都会因被确认无效或被撤销而使合同不发生效力，从法律后果上来看具有同一性。但两者也存在区别： 1.从内容上来看，可撤销合同主要涉及意思表示不真实的问题；而无效合同在内容上常常违反法律的禁止性规定和社会公共利益。 2.可撤

工伤影响绩效和奖金吗？回答是：当然工伤不影响绩效和奖金，绩效和年终奖与正常上班样支付，工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。

合同的有效性与签订合同的时间没有绝对的关系。事实上，在法律的约束下，合同的有效性有很多不同的情况。依照《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，自成立之日起生效。法律、行政法规应当办理批准、登记等手续生效的，依照规定办理。当事人可以就合

生效的合同不一定都是有效合同。当生效的合同存在可撤销事由，当事人行使撤销权，人民法院或仲裁机构撤销该合同的，该合同自始无效；当合同存在无效事由，当事人向人民法院或仲裁机构申请确认该合同无效的，该合同自始无效。

有效合同和无效合同的理解： 1、有效合同是指具备了合同的生效要件，能够产生合同当事人预期法律效果的合同。 2、无效合同是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力的合同。

在合同中成立与有效的关系如下：依法成立的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定的以外，自成立时生效；但如果合同以批准等手续为生效要件的，则自手续办理完成后生效。