新规定事业单位停薪留职有哪些

职工工伤停工留薪期限一般不超过12个月。若工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

怀孕期间公司要求停薪留职属于变相解除劳动合同的行为，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金；或者劳动者也可以要求继续履行劳动合同，如果单位不同意的可以申请劳动仲裁。

停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

要看工伤前发的工资是基本工资还是绩效工资。依据我国相关法律的规定，工伤劳动者需要治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以如果工伤前是发绩效工资的，治疗期间也按绩效工资发放。

如果劳动者怀孕期间公司要求停薪留职的，劳动者可以通过下列方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，依法提

具体情况具体分析。 具体得看你停薪留职的协议内容，法律上虽然没有规定说员工不可以和两家以上单位签订劳动合同，但是如果你的停薪留职协议约定不得在期间与其他公司建立劳动关系，那么就不行。如果劳动关系续存，不能以正式员工去应聘其他公司。不过劳务关

具备下列要件即构成国有事业单位人员失职罪： 1、犯罪主体限于国有事业单位的工作人员； 2、主观方面表现为过失； 3、发名字哦额客体是国有事业单位的财产权益和社会主义市场经济秩序； 4、客观方面存在因行为人严重不负责任或者滥用职权，致使国家利

国有事业单位人员失职罪一般判三年以下有期徒刑或者拘役。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯本罪的，从重处罚。只有造成国有公司、企业破产或者严重亏损，致使国家利益遭受重大损失(国有公司、企业的工作人员)、致使国家利益遭受重大损失(

国有事业单位人员失职罪由下列要件构成： 1、本罪的主体要件为国有事业单位的工作人员； 2、主观要件即过失的心理态度； 3、客体要件是国有事业单位的财产权益和社会主义市场经济秩序； 4、客观要件即因行为人严重不负责任或者滥用职权，致使国家利益

国有事业单位人员失职罪既遂法院判决有两种情形： 1、犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、犯此罪，如果致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。 本罪的主体为特殊主体。本罪的主观方面只能由间接故意与过失构成。

国有事业单位人员失职罪的构成： 1、主体要件：主体为国有事业单位的工作人员； 2、主观要件：主观方面只能由间接故意与过失构成； 3、客体要件：客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序； 4、客观要件：表现为由于严重不负责任或者滥用

国有事业单位人员失职罪既遂法院判决有两种情形： 1、犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、犯此罪，如果致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。 本罪的主体为特殊主体。本罪的主观方面只能由间接故意与过失构成。

国有事业单位人员失职罪既遂的判刑：国有事业单位的工作人员，由于严重不负责任，造成国有事业单位破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下的有期徒刑。