更新时间:2022.09.21
申请工伤认定的时间是从职工受伤之日起开始计算的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
签订劳动合同备案时间的规定是自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案;用人单位劳动合同变更的,应在30日内进行备案;用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。
职工工作时间规定:我国工时制度为劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时实行工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作办法;其他。
劳动合同法辞职规定是:劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内应提前三日通知用人单位;用人单位存在法定解除情形的,劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。
10天。 1、职工累计工作满10年不满20年,年休假的天数为10天,法定节假日以及休息日不计算在其中;但是,若当年该职工请病假累计3个月以上,则职工不能再享受当年的年休假; 2、年休假一般需要在1个年度内安排:有集中安排和分段安排两种方式。
劳动仲裁时效的法律规定:劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年;因不可抗力等原因仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算;因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的,从中断时起
用人单位在休息日安排劳动者加班的,加班费不得低于平时工资的百分之二百,但另外安排补休的不需要支付加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,加班费不得低于平时工资的百分之三百。
工伤认定时间规定:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请;其他。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
用人单位解雇员工需要向员工支付经济补偿。用人单位支付给员工的经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,具体情况如下: 1、每工作满一年需支付给一个月的工资; 2、员工工作满六个月但不足一年的,以一年计算; 3、员工总做不足六个月的按半个月工资进
船员的正常工时标准应以每天8小时、每周2天休息日(可补休)休息和公共节假日(应补偿)休息为依据。 除紧急或超常工作情况外,船员在船工作期间的休息时间应当满足以下要求: 1,任何24小时内不少于10小时; 2,任何7天内不少于77小时; 3,