更新时间:2022.09.21
赡养的最新法律规定如下: 1、成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务; 2、赡养人应及时治疗和照顾生病的老年人; 3、成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
公司在一个工资发放周期内,正常支付工资。超过一个工资支付周期的,若提供了正常劳动,应当支付工资;没有提供正常劳动的,公司应发放生活费。 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,公司在一个工资发放周期内,
未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,最长为11个月;计算标准按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
劳动工伤赔偿申请时效起算时间的规定:单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直
急辞工劳动法的规定:劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,急辞工违法解除劳动合同的,对用人单位造成经济损失应当依法承担赔偿责任。
哺乳假从宝宝出生到宝宝满一周岁截止,一般规定是每天一个小时,可以合起来用也可以分成两次半个小时用,如果生育的是多胞胎的话应当适当延长,一般而言是多一个婴儿每天多延长一个小时,且哺乳时间算入劳动时间,此外,在本单位内哺乳往返途中的时间,也算作
劳动合同可包括以下几点: 1、合同双方基本信息; 2、劳动合同期限; 3、工作内容及要求; 4、劳动报酬及支付方式与时间; 5、社会保险; 6、劳动纪律; 7、劳动合同的解除; 8、故意或者重大过失责任保证; 9、商业保密及竞业禁止; 10
劳动法临时工休假规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。 依据《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间
根据我国相关法律规定,对于急辞工劳动法规定的工资结算问题,是需要一次性支付劳动者工资的,但是因劳动者辞职而导致的用人单位的损失,是需要从劳动者的工资里扣除的,具体扣除多少还是要以实际为准。