更新时间:2022.09.21
法定退休年龄,一般的是男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
对于民事案件来说,当事人去法院起诉之后,对于符合起诉条件的,法院应当在七日内立案,并通知当事人。对于不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理,原告对裁定不服的,可以提起上诉。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付,是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应
法律对吃饭时间无规定,根据生理需要,一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间,不要妄想和有关部门一样,12-15点至少14点30分为吃饭加午休。上班时间严重超过劳动法规定的时间
劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是: 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年; 2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年的仲裁时效期间的限制。
劳动合同转正时间是劳动者通过试用期的次日。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者通过试用期考核的,应当成为用人单位的正式员工,不得延长试用期。
机动车的年检时间是这样规定的:新车六年之内是免检的,只需要每隔两年领取年检标志,六年之后,每年年检一次,超过15年的,每六个月检验一次。其他的车辆则根据相应的规定进行年检。
急辞工劳动法的规定如下: (1)急辞工可以与用人单位协商,用人单位同意的,可以马上离职,不同意的,只能等一个月; (2)法律规定正式同员工辞职的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (3)如果是在试用期内的话,只需要提
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以
对于急辞工扣钱标准,我国相关法律并没有明确具体的规定,但是劳动者因辞职而导致用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有以下三种情形: 1、依法立即解除劳动