没有约定解除劳动合同有效吗？

劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。

劳动合同没有约定期限有效，但具有一定情况可能无效。下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法

劳动合同没写工资有效。但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。 劳动合同中违约金的规定是什么 1、劳动者违反服务期约定要求提前

劳动合同约定解除条件的情况是有效的。双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，允许劳动合同当事人在合同中规定对解除合同进行约定。

劳动合同期限是劳动合同的必备条款。但缺劳动合同期限的，并不必然导致劳动合同无效，可以依照集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定，不影响劳动合同的成立。

一般无效。我国《劳动合同法》明确规定建立劳动关系，签订书面劳动合同。

根据劳动合同的规定，约定解除条件没有效，劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。

劳动合同可以约定解除。双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。

可约定解除劳动合同的条件，即当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。

约定解除和法定解除劳动合同的规定：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制

劳动合同约定解除条件一般无效。 劳动合同的解除有明确的法律规定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第八十七条规定，用人

协商解除劳动合同，协商达成即为有效。