更新时间:2022.04.19
拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。如果是无罪判决,不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、
十六岁能治安拘留。但如果已满十六周岁不满十八周岁的人,初次违反治安管理,依法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚。根据法律规定,治安拘留是指公安机关对于违反了治安管理的公民,所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。
关于是否会开除公职,公务员法和治安管理处罚法并没有明确规定,主要还看当事单位领导的处理态度,从目前报道的公务员嫖娼案件中,大部分公务员仅会受到党纪处分,而不会追究开除公职。但对于一些公务员嫖娼事件造成了恶劣影响的,大多被开除了公职。
1、治安拘留的案底无论多久都是不可以撤销案底的。因为只要公安机关处理后,都要作为案件档案留存。 2、为了保存案件材料,以备上级核查和备案; 3、为了给案件当事人(包括被处理人和办案人)在对该案进行复核时有案可查。
单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无
治安拘留后能开无犯罪证明的具体如下: 1、治安拘留是行政处罚,不是刑事犯罪,不影响开具无犯罪记录证明,带身份证和单位介绍函到户籍地派出所开具即可; 2、公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案,以及其他行政主管部门、司法机关
治安处罚不一定会开除公职。行政机关公务员违法违纪,已经被立案调查,不宜继续履行职责的,任免机关可以决定暂停其履行职务。被调查的公务员在违法违纪案件立案调查期间,不得交流、出境、辞去公职或者办理退休手续。公职人员违法设定或者实施行政处罚,给予
如果员工是被刑事拘留,并且最终被追究刑事责任的,单位可以因此将其开除,如果最终没有被追究刑事责任的,则单位不能将其开除;如果员工是被司法拘留或者行政拘留的,则除非公司规章制度中规定这属于严重违法公司规章制度的行为的,可以将员工开除,否则单位
理论上讲,公民被治安处罚,执行完毕后就变成的正常的社会人员,但有些行业会有内部规定或者道德约束,认为违法人员不再适合担任某项职业,比如公务员、教师等。可以开除、解聘等
治安拘留案底是不会消除的,治安拘留的案底无论多久都是不可以撤销案底的,只要公安机关处理后,都要作为案件档案留存。一是为了保存案件材料,以备上级核查和备案,二是为了给案件当事人在对案件进行复合时有案可查。
治安拘留10天能探视。其他人可以持有效的身份证件,并按照规定的时间在拘留所的会见区会见被拘留人。如果是律师会见被拘留人的,还要携带律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函。