伤害致残赔偿依据什么

正当防卫是指被害人为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行中的不法侵害，对犯罪人进行反击，制止不法侵害。但是对犯罪人进行的方位不得超出必要的限度，超出必要限度及构成防卫过当。防卫过当致人死亡即被害人对犯罪人的不法

当事人遭遇人身损害但是未致残的，可要求侵权人赔偿下列费用： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证计算； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况来计算； 3、交通费； 4、护理费； 5、营养费、住院伙食补助费等。

工伤可以通过社会保险法、工伤保险条例、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释、职业病防治法、安全生产法以及使用有毒物品作业场所劳动保护条例等法律进行索赔。

在故意伤害导致他人残疾的情况下，具体的判刑可以分为两种。 1、在致人重伤的情况下造成的残疾，一般是处三年以上十年以下有期徒刑; 2、要是以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。《刑法》第二百三十四条规定

故意伤害致残疾的量刑标准：处三年以上十年以下有期徒刑。

故意伤害致人残疾会被判刑。故意伤害他人身体，致残，至少达到重伤程度，处三年以上十年以下有期徒刑；以特殊残忍手段造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。根据刑法规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。造成重伤

职工工伤致残可享受待遇：保留劳动关系，退出工作，并享受下列待遇： 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为：一级伤残二十七个月，二级伤残二十五个月，三级伤残二十三个月，四级伤残二十一个月； 2、工伤保险基金每月支付伤残津贴，标准

35年前工伤致残获赔再请求赔偿获支持，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险

用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。如果公司没有给劳动者缴纳社保的还需要支付，一次性伤残补助金为为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。

十级工伤应该怎么赔偿应当包括工伤医疗待遇、辅助器具费用垫付、停工留薪工资补助、护理费、一次性伤残补助金以及次性工伤医疗补助金。

有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

一次性伤残补助金 十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工亡待遇标准 1、丧葬补助

1、医疗费医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额。上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、伤残津贴伤残津贴指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位