伤害致残赔偿依据什么

我国工伤保险条例规定了六级伤残可以获得的一次性伤残补助金赔偿是16个月本人工资，若劳动者因伤无法完成用人单位安排的工作，用人单位仍然需要支付原工资60%的伤残津贴，按月发放。若劳动者决定与用人单位解除劳动关系，则一次性工伤医疗补助金由工伤保

受害人向侵害责任人主张伤残赔偿金的法律依据如下：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应

赔偿应当以民法的规定来定，赔偿范围为医药费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费，如果构成残疾了，还包括残疾补助金，残疾人生活器具费以及受害人所抚养家属的抚养费，另外还可以要求精神损害赔偿金。

工伤致残鉴定的依据是《工伤保险条例》。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论

因故致残的赔偿有医疗费、护理费、交通费、营养费、赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

意外伤害赔偿标准依据：当遭受意外伤害导致当事人人身受到损害，或残疾，甚至死亡的，根据法律规定，受害方可向加害方提出下列损害赔偿的请求：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费等。

工伤致残鉴定的依据是职工在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的表现。具体鉴定等级的标准要根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来判断。

因发生交通事故造成受害人伤残的，交强险赔偿的

根据我国相关法律规定，对于工伤10级伤残赔偿标准为：一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤

故意伤害案件，如果受害人构成伤残的，行为人除医疗、误工、护理和营养费外，还应赔偿伤残赔偿金。残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。 故意伤害罪的构成要件如下

故意伤害导致残疾的应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工减少的收入，除此之外，还应当赔偿残疾生活辅助器具费等费用。

主张离婚损害赔偿需具备下列条件：一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等行为；行为人存有过错；违法行为与损害事实之间具有因果关系；行为人的过错行为导致了夫妻间感情确已破裂，最终离婚的。

离婚提出伤害赔偿依据的要求： 1、提出离婚损害赔偿的主体只能是离婚诉讼中无过错方； 2、婚姻当事人一方有特定的过错行为； 3、夫妻离婚是由上述过错行为引起的； 4、提起离婚损害赔偿的时间因情况而变化。 离婚伤害赔偿的依据只能由无过错方提出。