更新时间:2022.01.01
企业破产职工可以退休的法定情形有: (一)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的; (二)因工致残,由医院证明,完全丧失劳动能力的; (三)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连
人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益,依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。
1、如果企业拖欠职工工资金额较大,同时企业也满足破产条件,员工是可以债权人身份申请企业破产的; 2、如果企业拖欠职工工资金额不大,同时企业也不满足破产条件,员工不可以申请企业破产。
破产企业职工退休政策为属于111个资本试点城市的破产国企职工,除特殊工种、因病或非因工致残而完全丧失劳动能力的人员退休除外,可提前五年退休。原来的退休年龄是男满六十,女干部满五十五,女工人满五十。
企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定,职工是没有资格申
企业破产后职工的安置方法如下: 1、申请自谋职业的职工,不再保留原企业职工身份,企业发给一次性安置费,不再享受失业保险待遇,一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放,具体发放标准由各有关市人民政府规定; 2、
一、企业申请破产的手续 1、破产申请:由债权人或债务人自向法院申请破产; 2、立案审查:法院做出是否受理的决定; 3、案件受理:如果受理,法院应依法通知所有债权人; 4、案件受理后的工作:债权的申报与登记; 5、债权人会议:组成债权人会议,
当自己所在的企业遭遇破产,职工应依法维护自己的合法权益,具体包括: 1、坦然面对劳动合同被提前终止的事实,努力重新就业。 2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,职工不必申报,由管理人调查
企业破产工资需要给,双方在终止劳动关系时,企业应当一次性支付员工的工资。企业无力支付的,员工可以请求法院成立清算组对企业的财产进行清算,以破产财产支付员工工资。
公司破产流程: 1、进入破产清算程序。 2、成立清算组。 3、破产企业的全面接管。 4、破产企业的财务审计。 5、破产财产的清理、清算。 6、制定破产财产分配方案。 7、制定破产清算报告。 8、注销原破产企业登记,提请法院终结破产程序,清算