更新时间:2022.06.23
具有法律效力,需要满足:承诺书是一方真实的意思表示,承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等;承诺书的内容没有违反法律法规的相关规定。
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东经其他股东过半数同意,可以向股东以外的人转让股权。公司章程对股权转让有规定的,应该依照章程规定。
要看承诺书的内容。如果工作内容是机密的,要求签署保密协议,那内容泄密肯定要负法律责任。但是本身承诺书的要求就是违反法律规定的,违法的东西肯定不受法律保护。公司要员工签承诺书。其实也是和公司签订的一种合同。在这种情况下。当然是双方自愿。
承诺书是合同。法律要求民事活动应当遵循自愿公平、等价有偿、诚实守信的原则。承诺书只要承诺人在书写承诺书时不受欺诈、胁迫、重大误解,符合无效、可撤销、可变的民事法律行为,就具有法律效力。承诺人应当按照承诺书中规定的内容履行双方的协议。有效承诺
不签劳动合同签订承诺书无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,违反法律规定的承诺书是无效的,不能将承诺书视为劳动合同。
承诺书一般来说不属于合同,但是经双方协商制定的承诺书算合同。根据2021年实施的《民法典》第四百六十四条第一款规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他
目前我国的法律法规中,既没有规定薪酬必须保密,也不禁止企业采用保密制度。法无明文规定的情况下,制定薪酬保密条款,是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果,只要双方公平自愿、制定程序合法有效,应当受到法律的保护与尊重。但目前相关案件的判决中认定
承诺书实际上是合同的一种,个人签字的承诺书当然具有法律效力。但是有效的承诺书必须同时满足以下三个条件: 1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。 2,没有违反相关法律规定;承诺
承诺书已签字如果没有法定事由反悔是需要承担相应的违约责任的。一方违约的,应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
公司要求员工签承诺书,员工可以拒绝。承诺书实际上是合同的一种,必须满足以下3个条件才是有效的:1、是当事人真实意愿的反映;2、没有违反相关法律规定;3、没有侵犯他人利益。我国相关法律规定,向用人单位提出申请,协商一致解除合同。对此,用人单位