更新时间:2022.06.23
公司让签承诺书违法。承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件: 1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。 2,没有违反相关法律规定
续签公司离职承诺书不合法。公司不得通过强迫员工签订离职承诺书的方式,来达到自己的利己目的。离职承诺书虽然具有法律效果,但离职员工未获得离职证明,原单位又不肯补充出具离职证明,当事人不得已,只能通过续签离职承诺书方式,来获得离职证明的,该承诺
承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件: 1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。 2,没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合
公司做出的股权转让承诺书如果意思表示真实,不违反法律和公司章程规定,不违背公序良俗的有效。生效的承诺书具有约束力,公司要遵守承诺书要求转让股权。
续签劳动合同要附加公司承诺书。需要满足的条件是:行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公共秩序和良好习俗。劳动合同期满不续签的,用人单位应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳
公司做出的股权转让承诺书依法成立的有效。股东转让股权应当遵守法律和公司章程对股权转让的相关规定。转让股权后,公司应当注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书,并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。
不签合同的承诺无效。当事人的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定,《劳动合同法》规定用人单位与劳动者应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则应当向劳动者每月支付二倍的工资,支付二倍工资的期限不得超过一年。
一、承诺书的确定需要在承诺当事人完全知情与完全自愿同意的情况下。而且当事人在做承诺的时候需要头脑清醒,在醉醺醺的情况下做出的承诺可是没有任何法律效应的。当然,如果当事人是在被欺骗、强迫或者威胁的情况下所做出的承诺,该承诺书,也是废纸一张,没
不签劳动合同承诺书是没有法律效力的。按照法律规定用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同,违反法律规定的承诺是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备
如果是单方设定义务的,义务负担者必须签字(法人或组织则应盖章)。承诺相对人是单纯权利享有者的,权利享有者不签字不影响承诺的效力。但是权利让与应当告知义务人。所以,承诺人要签章,承诺相对人可以不签。
是为了强化驾驶员交通安全责任意识,明确安全责任和义务。维护道路交通秩序,为了保障自己和他人的人身、财产安全而作出的一种承诺,加大约束的力度。
承诺书一般是签订。法律要求民事活动应遵循自愿公平、等价有偿、诚实守信的原则,只要承诺人在书写承诺书的时候,不存在受到欺诈、胁迫、重大误解等符合无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下,承诺书就具有法律效力。承诺人应当按照承诺书上所载明的内容
承诺书实际上是合同的一种,个人签字的承诺书当然具有法律效力。但是有效的承诺书必须同时满足以下三个条件: 1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。 2,没有违反相关法律规定;承诺