更新时间:2022.10.21
工伤待遇纠纷案件,按以下情形处理: (1)如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼; (2)工伤职工和用人单位,就工伤赔偿问题产生争议的,劳动者可以向劳动仲裁机构申
医疗纠纷可以通过仲裁解决。《中华人民共和国仲裁法》中规定的不能申请仲裁的情形是婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷,以及依法应当由行政机关处理的行政争议。医院不是行政机关,患者也并不是行政管理相对人,因此,医疗纠纷不属于行政争议,适用仲裁方式予
劳动仲裁的案由是劳动争议,具体是什么争议,要依据实际案情确定,如拖欠工资争议、经济补偿争议等。出现劳动争议后,当事人可以协商处理的,如果协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要注意劳动仲裁的期限,并且提交申请书和相关证据。
经济纠纷仲裁的方式: 1.当事人向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。 2.仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后,认为符合受理条件的,在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书,同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。 3.申请
劳动仲裁流程为: 1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁; 2.提交书面仲裁申请; 3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理; 4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申
仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请,是重要的仲裁文书,是申请人提起仲裁的根据,在仲裁中争取有利法律后果,应当认真书写仲裁申请。如何申请劳动仲裁:向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动
买卖房屋时,卖方会要求买方交纳定金,而定金属于合同保证金,保证合同能顺利履行。如果一方违约,适用定金罚则。民法典规定,当事人买卖房屋在交纳定金后签订房屋买卖合同的,在当事人协商一致的情况下,可以解除合同。但因出现不可抗力等因素而造成合同无法
解决合同纠纷的方法有: 1、协商解决; 2、调解。调解是指在第三人的主持下协调双方利益,使双方在自愿原则下解决争议的方式。调解可以在诉讼之外进行,也可以在诉讼的某个阶段进行; 3、仲裁。仲裁是指合同当事人根据仲裁协议向仲裁机构提交合同纠纷,
合同纠纷法律适用有:《仲裁法》、《民法典》、《民事诉讼法》等。发生合同纠纷应当加强联系,及时通气,积极主动做好应做工作,不互相推诿、指责、埋怨,统一意见,统一行动,一致对外。
合同争议可以通过协商和解、诉讼外调解、仲裁或者诉讼的方式来解决。其中和解是合同当事人自行协商达成一致解决纠纷;诉讼外调解则是在特定的第三人的主持下,合同当事人就争议内容进行调解;仲裁则是在仲裁机构的裁判下解决纠纷。诉讼则是最终局的公力救济方
合同纠纷适用法律有:《民法典》、《消费者权益保护法》、《劳动合同法》、《保险法》等。处理合同纠纷,应当遵守法律规定,不得违背公序良俗。合同纠纷解决途径有:协商、调解、仲裁、诉讼。