经济合同起诉的期限是多久

居间合同到期诉讼期一般为三年。居间合同到期引起的民事纠纷，到人民法院起诉的诉讼时效为三年。当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 合同成立三个必要条件如下

劳动合同期限有三年，试用期是最长不超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。至于具体的试用期期限，则由单位与劳动者在六个月内依法协商确定。

可转换公司债券合同期限的规定如下： 《中华人民共和国公司法》第一百六十一条规定，上市公司经股东大会决议可以发行可转换为股票的公司债券，并在公司债券募集办法中规定具体的转换办法。上市公司发行可转换为股票的公司债券，应当报国务院证券监督管理机构

合同解除权的行使期限为合同预定的期限，或者自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内。行使解除权的期限可以在合同中约定，或者按照法律的规定；法律没有规定，或者当事人没有约定期限的，享有解除权的当事人在催告后的合理期限内不行使的，解除权消

签劳动合同的最长期限是无固定期限，即用人单位没有与劳动者约定确定的合同终止时间。但双方协商一致的，也可以约定一年、五年、十年等固定期限的劳动合同或者其他类型的劳动合同。

合同履行期限的时长如下： 1、一般以当事人约定的期限为准； 2、当事人没有约定的，可以订立补充协议或者根据合同的相关条款或者交易习惯来确定； 3、仍不能确定的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求对方履行，但要给对方必要的准备时间。

合同撤销权的行使期限一般是一年，自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起计算，法律另有规定的，依照其规定。 根据《民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人

劳动合同最高期限法律没有强制性规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以约定签订无固定期限劳动合同，直到劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

人民法院受理案件后，一般要在六个月内审结。起诉到立案所需要的时间一般是要看法律对此的相关规定，即在起诉后，案件符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人，不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理，原告对裁定不服的，可以提起上诉。

行政诉讼中的诉讼时效的期限一般是六个月；但是当事人先申请复议再起诉的，诉讼时效期限是十五日；而不动产案件的最长诉讼时效是不超过二十年；其他行政案件的最长诉讼时效期限是不超过五年。如果超过的，法院不受理。

我国《行政诉讼法》中所规定的上诉期限是十五日，具体的计算方式是：当事人在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；当事人在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

行政诉讼的最长起诉期限是不超过二十年。对于因不动产而提起诉讼的案件，如果自行政行为作出之日起超过二十年，当事人才起诉的，人民法院不再予以受理。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。在试用期中，除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。