工伤员工无证驾驶算工伤吗

无证驾驶车辆虽然违反了道路交通安全管理的规定，但不属于故意犯罪的行为。因此，职工上班途中因无证驾驶而造成伤亡的，应认定为工伤。

无证驾驶受伤算不算工伤，需视情况而定： （1）如果无证驾驶但不是主要责任的，那就可以认定工伤； （2）如果无证驾驶受伤案负主要责任，一般不算工伤。 职工有哪些情形的，应当认定为工伤 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2

无证驾驶受伤一般不能认定为工伤，但在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

无证驾驶受伤案算工伤。在一般情况下，工伤认定实行的无过错原则，也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错，也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下，由于劳动者的主观恶性比较大，才不得认定为工伤或者视同工伤。 不得认定为工伤或者视同工伤三

无证驾驶不应认定为工伤。认定为工伤情形有： （1）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；

1、按相关法律法规的规定，如果在上下班途中无证驾驶发生交通事故的，如果事故责任不是本人主要责任，就可以认定为工伤的； 2、如果在上班期间外出，就算是无证驾驶摩托，也是可以认定为工伤的。

无证驾驶受伤案是工伤。一般情况下，工伤认定实行无过错原则，即即使劳动者主观上有一定程度的过错，也不影响工伤认定。在某些特殊情况下，由于劳动者的主观恶性较大，不得视为工伤或工伤。 不得视为工伤或者工伤三种情形： 1、因犯罪或者违反治安管理造成

无证驾摩托车受伤如果符合规定可以享受工伤待遇。 工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三

员工无证驾驶不幸受伤是否可以认定为工伤需要按实际情况判断，不得视为工伤的有： 1、员工因犯罪或者违反治安管理、违法有关法律造成伤亡的； 2、员工醉酒造成的伤亡； 3、员工自残或自杀。 法律规定，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行

无证驾驶交通事故算不算工伤需要具体情况具体分析，具体如下： 1、如果是工作时间，必须是公司安排的，算工伤； 2、如果不是公司安排，又不是公事而是玩忽职守，那就不算工伤； 3、如果不是工作时间，那完全不算工伤； 4、如果是上下班途中，因非主要

休假时间无证驾驶导致受伤不算工伤。因为这不是在工作时间，没在合理路线上，也不是非本人主要责任和因为工作原因受的伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。

按规定，只要能认定为工伤，就能享受相应工伤待遇，社保基金应当支付相关赔偿金。

醉酒驾驶伤亡算不算工伤，需视情况而定： （1）国家的一些法律规定禁止醉酒后工作，如禁止酒后驾车等，因此，由于醉酒导致行为失去控制，引发各种事故不能作为工伤处理； （2）如果劳动者在工作应酬期间喝醉酒导致伤亡的，根据法律规定是不能认定工伤的，