事业单位人员故意伤害人的赔偿标准

单位无过错性辞退员工的补偿标准：通常按照劳动者在本单位的工作时间，每工作一年支付一个月的工资标准进行计算。但是劳动者的工资超过本地区月平均工资三倍的，则支付的补偿的年限最长不超过12个月。

故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

故意伤害致人死亡判刑方式如下： 1、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处七年以上有

故意伤害致人死亡判决如下： 1、犯故意伤害罪处三年以下有期徒刑，拘役或者管制； 2、犯故意伤害罪，致人重伤的，处三年以上10年以下有期徒刑； 3、故意伤害他人身体致人死亡，或者以特别残忍手段致人重伤，造成严重残疾的处10年以上有期徒刑，无期

工伤事故赔偿标准如下： 1.医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额。 2.住院伙食补助费＝因公出差伙食补助标准（元/人/天）×70%×天数。 3.工伤期间工资＝受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入。 4.生活护理费按照生活完全不能自理、

首先要严格确定对方有没有因事故所造成的重伤或轻伤以及人数，然后再确定对方损失的财产基数，以及负责比例。然后需要赔偿对方因为交通事故所产生的各种费用(如:治疗费、住院费、住院所需护工费等)，以及所损失的相关费用(如:误工费、物品损失费等)成死

一、1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人工资×27； 二级伤残：本人工资×25； 三级伤

发生交通事故后，受害人遭受人身损害的，应当根据具体情况确实赔偿标准，可以请求支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，具体赔偿费用可以根据就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入确定。如果造成残疾的，还可根

法律没有明确的工伤事故赔偿标准，根据伤残鉴定的不同的工伤等级的赔偿也是不同的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，各地区之间存在差异。具体以当地的政府部门的政策为主，可咨询当地的劳动部门。

工伤事故的赔偿标准：劳动者在停工留薪期内的工资福利待遇不变；医疗费、住院伙食补助费等按可报销的比例来赔偿；而一次性伤残补助金按劳动者月工资的一定倍数来赔；伤残津贴按其月工资的一定比例来赔等。

故意伤害他人拒不赔偿可以起诉，致使被害人受伤，经鉴定达到轻伤以上的，构成故意伤害罪，对方拒不赔偿，可以在司法机关提起公诉时提出附带民事诉讼，或者单独提出民事诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿。

没钱赔偿只能量刑约定赔偿时间了，如果是赔偿义务人，在经济上确实没有能力赔偿，只好向赔偿权利人约定赔偿期限，尽量做到诚恳道歉，让对方理解与谅解。从法律途径可以向法院申请执行对方的财产。

有死亡赔偿金。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。