事业单位人员故意伤害人的赔偿标准

伤情标准分为： 一、故意伤害致人轻伤； 二、故意伤害致人重伤； 三、故意伤害致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾。故意伤害罪，是指故意伤害他人身体健康的行为。

交通事故中若车上人员受伤的，可以向事故的责任人主张医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等赔偿，以及因误工减少的收入。若因事故造成受害人残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理： 1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。 2、单位解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济

在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的。

公司倒闭给员工赔偿的办法是： 1、需要确定员工的实际工作时间和月工资； 2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿； 3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。 破

员工死亡赔偿标准具体如下， 1、葬礼补助金。职工因公死亡的丧葬补助，是指职工上一年度在6个月统筹范围内的月平均工资； 2、供养亲属的抚恤金。职工因公死亡的受扶养亲属的抚恤金，按照职工工资的一定比例发给提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准

故意伤害他人的，赔偿这些费用： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、护理费以及住宿费等。

1、五百以下罚款或五百以上一千以下罚款 2、故意伤害罪一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成他人重伤的，处三至十年有期徒刑；造成他人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

劳动者有过错的，公司单方面解除合同不需要支付赔偿金。公司违法解除合同的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

故意伤害致人死亡罪的量刑标准是： 1、故意伤害别人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、故意伤害致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 3、故意伤害致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或

在故意伤害案中，以警方的伤情鉴定结论为立案定罪依据。达到轻伤标准的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下的有期徒刑。犯罪嫌疑人是未成年人的，从轻处罚。

未成年人犯故意伤害罪的量刑标准是： 1、已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任； 2、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任； 3、已满十二周岁不

13年老员工被辞退赔偿标准按照相关法律的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作13年被用人单位解除劳动合同的，因为最高不得超过12年，所以可以获得12个月的工资补偿。工资的标准是离职前十二个月平均工资。