事业单位人员故意伤害人的赔偿标准

行为人因故意伤害的行为致他人重伤，给付残疾赔偿金所应当适用的赔偿标准包括：残疾赔偿金根据伤残等级以及上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入确定。赔偿年限一般为二十年，但超过六十周岁的，赔偿年限，每增加一岁减少一年，七十五周岁以

结合到实际伤害情况的不同，那么最后对行为人的处罚也是不一样的。其中要是以特别残忍的手段致人重伤，同时还造成了受害人残疾的话，则这样的情况下起刑点为１０年有期徒刑，最严重的时候也是可以直接判处行为人死刑。

单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工

用人单位无故辞退员工补偿标准与员工工作年限有关。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。

行为人故意伤害他人而致人死亡的，应当赔偿受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理性支出，致人死亡的，还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。其中葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

故意伤害致人死亡的主要赔偿项目计算标准： 1、丧葬费按上诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算，按六个月总额计算； 2、被扶养人的生活费按照上诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出和农村居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，

一、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来

医疗费，(挂号费、医药费、检查费、住院费、其他)赔偿义务人对治疗的必要性有异议的，应当承担相应的举证责任；误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定

幼儿园儿童是无民事行为能力人，在学校受到人身损害是过错推定责任。幼儿园应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。应当赔偿的是医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿

故意伤害致死的赔偿标准为：应当包括丧葬费、死亡赔偿金等，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

2021年人身伤害事故赔偿计算标准包括医疗费、误工费、伙食费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿金、残疾用具费、死亡赔偿金、生活费以及抚慰金。住院期间的伙食补助费，按照国家机关的工作人员出差时的伙食补助的标准乘上住院天数的赔偿。伤害他

故意伤害案件的行为人进行民事赔偿标准包括有：赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。若造成被害人残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。