事业单位人员故意伤害人的赔偿标准

单位辞退员工补偿标准有： （1）用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金； （2）6个月以上不满一年的，按一年支付； （3）不满半年的，按半个月支付。最长支付不超过12个月工资。 支付经济补偿金的

如果公司因经营不景气倒闭，公司应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。

行政机关任命的事业单位工作人员，顾名思义就是由上级行政机关任命的事业在编人员。

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

因交通事故造成人身伤害的，受害人可以要求对方支付的赔偿项目有： 1、医疗费用； 2、误工费； 3、护理费； 4、交通费； 5、住宿费； 6、住院伙食补贴； 7、营养费； 8、残疾赔偿； 9、残疾用具费； 10、被扶养人的生活费； 11、精神

行为人故意伤害造成轻伤的，刑事处罚标准为：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪，是指故意地非法损害他人身体健康的行为。本罪侵犯的客体是他人的身体权，所谓身体权是指自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的

事业单位人员不可以经商办企业。因为事业单位人员可能会利用职务之便，进行不正当的交易。公务员也不能够经商办企业。用公款旅游或者变相用公款旅游的，会受到处分。

脑出血的话单位应该按照本人在单位的工作年限来进行赔偿，每满一年应该给本人发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发放的医疗补助费不应该低于六个月的工资。经过劳动鉴定委员会参照相关的法律鉴定后，如果本人不能从事原本的工作和用人单位另行安排的工作

故意伤害致人死亡量刑标准按我国刑法规定故意伤害致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

故意伤害致人死亡罪的量刑标准为：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

未成年犯，是指被告人实施被指控的犯罪时已满14周岁不满18周岁的未成年人。被告人在实施犯罪时均未满18周岁，应属未成年犯。 《刑法》第234条明文规定了故意伤害罪的量刑标准。其中，对故意伤害致人死亡的，规定“处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者

交通事故一级伤残赔偿项目具体如下： 1、医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付，结案后确需继续治疗的，按治疗必需的费用给付。 2、误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，没有固定收入按最近三

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡