合同解除和合同终止的联系和区别有哪些

合同解除或终止的法律后果是：合同关系在客观上不复存在，同时合同双方当事人之间的权利义务关系也归于消灭，双方当事人不存在按照合同约定继续履行合同的义务。

签订合同有利于保护合同当事人的合法利益。签订合同时，要注意合同的效力，依法成立的合同才受法律保护。合同履行造成的违约责任由合同当事人承担，除非联系人是合同当事人，否则联系人不需要向合同对方承担责任。当合同当事人因履行合同构成单位犯罪时，将对

因合同履行而产生的违约责任应由合同当事人承担，除非联系人即合同当事人，否则联系人无需向合同相对方承担责任。但联系人应按照合同要求履行联系人职责，如因联系人的原因导致合同当事人违约的，合同当事人在向相对方承担责任后，有权按照劳动法相关规定和公

劳动合同终止与劳动合同中止最大的差别在于发生的事由性质不同：合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭。合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。

双务合同与单务合同的区别有： 1、抗辩权是否适用。合同履行抗辩权的建立（包括同时履行抗辩权、顺序履行抗辩权和不安抗辩权）是基于双方对付关系的存在，因此只有双重合同中有合同履行抗辩权，这一规则不适用于单一合同； 2、风险负担不同。在双重合同中

分包合同与转让合同都属于债权债务的概括移转。但是，分包合同与转让合同不同的是，经招标人(发包人)同意或按照合同约定，中标人(承包人)可以分包合同，法律一般不予禁止之所以允许分包合同，是因为中标人(承包人)对完成某部分工作不一定具有优势，将该

劳动合同解除或者终止后双方要遵守以下义务：用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者按照双方约定办理工作交接；用人单位一次性支付劳动者工资；约定竞业限制的劳动者履行竞业限制义务；其他。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

协议和合同之间一般是没有区别的，其均为双方当事人所达成的合意。根据我国《民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 劳动合同和劳务合同的区别： 1、劳动合同

劳动合同与劳务合同主要有以下区别：签订劳动合同的是用人单位与劳动者，其依据的是《劳动合同法》等法律法规；而个人之间或者个人与单位之间签订的是劳务合同，其依据的是民事法律法规。

(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。 (2)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保

诉讼时效又称消灭时效，指对在法定期间内不行使权利的权利人，使其丧失在诉讼中的胜诉权的法律制度。除斥期间为法定的权利存续期间，因该期间经过而发生权利消灭的法律后果。二者的区别如下： 第一、适用对象不同。诉讼时效仅适用于请求权；除斥期间主要适用