关于员工离职后一般多久可以解除劳动合同

没有劳务资质不可以开劳务费。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。对不具备合法经营资格的，用人单位的违法犯罪行为，依法

一方坚持不离婚，另外一方可以向法院起诉离婚。诉讼离婚，当事人必须向法院提交证据材料，主要包括离婚起诉状及副本。起诉书要有明确的诉讼请求，事实与理由，财产的分割及子女的抚养要求并提出相关的证据；能证明与被告合法夫妻关系的结婚证等材料；夫妻共有

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受

劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

撤销职务还可以恢复。公务员解除撤职处分决定的，应当恢复该公务员的级别、工资档次，按照原职务安排相应的职务。公务员的行政处分种类有：1、警告；2、记过；3、记大过；4、降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一

醉驾160有可能被免于起诉。醉驾是有可能免予起诉或者免予刑事处罚的。根据刑法的规定，犯罪情节显著轻微，危害不大的，不认为是犯罪，以及情节显著行为，不需要判处刑法的，可以免予刑事处罚。例如醉酒驾驶机动车的被告人，血液酒精含量在100毫克每10

离婚后，也可以更改孩子的抚养权。具体来说，这主要依据了我国民法典第1084条的规定。根据民法典第1084条，离婚之后，父母与孩子之间的关系并不会因此消除。换句话说，就算一开始判决，其中一方直接抚养孩子。如果出现了特殊的情况，也可以通过变更的

协议离婚之后也是可以要求变更孩子的抚养权的。在变更孩子的抚养权的时候有两种途径，一种是双方协商一致自行变更，一种则是通过法院诉讼的方式由法院来裁判。通过法院起诉的，起诉人应该提供相应的证据，以证明自己有能力抚养孩子，要提供对自己有利的证据，

根据我国法律规定，夫妻双方离婚后，是可以要求变更未成年子女的抚养权的。但一方当事人需要提供足够的证据，而法院是否改判需要视具体情况而定。根据中华人民共和国民法典婚姻家庭编的相关规定，一方当事人可以通过举证证明自己更加具有抚养能力，或者证明未

离婚后孩子的抚养权是有可能夺回来的。争取孩子的抚养权变更需要具有正当的理由。一般情况下符合以下条件的，那么得到法院支持的可能性比较大。主要包括与子女共同生活的一方患有严重的疾病或者伤残无法继续抚养子女，或者是不尽到抚养的义务，有虐待子女的行

离婚后户口可以迁回原籍落户。离婚后户口可以迁回原籍落的流程如下： 1、迁移的一方需要到目前户籍所在地户口登记机关，开具迁出证明。由本人或者户主在迁出前，到户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口； 2、办理迁入手续。从到达迁入地的时

离婚之后孩子的抚养权是有可能变更的。这种情况原告应当向法院递交起诉状等材料，申请变更子女的抚养关系。申请变更子女的抚养关系应当具有法定的情形。法律明确规定了相关的情形。例如现在抚养孩子的一方重的疾病伤残等等导致无法继续抚养子女的。如果符合变

合同变更后原合同的效力，需要视具体情况而定： 1、如果新签订的合同中会对之前的合同进行了明确的规定，注明撤销之前的合同，原合同就会因为新合同的生效而变得无效； 2、合同变更部分内容是需要在原合同的基础上进行的，合同的变更以原合同关系的存在为