更新时间:2022.05.13
用人单位解除劳动合同须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同,劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人
请假一般不能自动解除劳动关系。根据相关法律规定,请假已被用人单位批准的,不能作为用人单位解除劳动合同的理由,用人单位认为请假不合理的,可以不予批准。
单位辞退后,劳动者与单位终止劳动关系即为解除了劳动合同。我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的。
劳动者提前书面向工厂提出辞职,一般三十日后解除劳动合同,在试用期内则三日后解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以随时单方面解除劳动合同;如果用人单位与劳动者协商一致解除的,则达成一致后就能解除。
劳动者患病在规定的医疗期满后,用人单位即可与劳动者解除合同。用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
离职后劳动合同立即解除。劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
正常离职之时,劳动合同解除,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即单方面解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
旷工离职可以解除劳动合同。旷工是指劳动者在正常工作日,无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工
工伤以后要看劳动者是否丧失劳动能力,劳动者因工负伤并丧失部分或全部劳动能力的,用人单位不得单方解除劳动合同,除非与劳动者协商一致或者劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等法定情形,用人单位可以解除劳
怀孕职工可以随时自愿解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除怀孕期女职工劳动合同。用人单位违法解除劳动者合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用