外国人在中国发生劳动争议处理方法

在中国境内依法办理了就业许可的外国人其劳动权利义务是属《劳动合同法》调整。在中国境内的外国人没有取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业，不属于《劳动合同法》调整。

外国人在中国企业工作，如果依法办理了就业许可，则受《劳动法》的调整。《劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织（即用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

根据我国法律规定，外国人在中国犯罪，除法律有特别规定的以外，都适用《中华人民共和国刑法》。对于享有外交特权和豁免权的外国人犯罪应当追究刑事责任的，通过外交途径解决。

外国人在中国犯罪应作以下处理：只要该外国人是在中国领域内犯罪，包括中国船舶、航空器内犯罪的，一般适用中国法律，即按照中国的法律处理，但享有外交特权和豁免权的外国人的刑事责任，通过外交途径解决。

外籍劳工在中国就业发生劳动争议后，仲裁委员有权受理。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

中国人在国外犯罪处理： 1、根据属地管辖原则的相关规定，一国公民在他国发生刑事犯罪，应按照犯罪发生地国法律优先的原则进行处理，即犯罪发生地所在国具有优先管辖权。 2、中国也将依照中国法律进行追究，但是如果最高刑为三年以下有期徒刑的，中国可不

中国和在中国非法犯罪后逃离的外国人一般会被国际刑警组织通过国际刑警组织逮捕并引渡到国内接受审判。

中国人在国外做出犯罪行为的，同样可以按照我国刑法规定进行处理；但是若所犯之罪的法定最高刑在三年以下的，可以不追究其刑事责任。我国《刑法》规定，中华人民共和国公民在中华人民共和国领域外犯本法规定之罪的，适用本法，但是按本法规定的最高刑为三年以

发生劳动争议后的处理法： (1)、协商解决。 (2)、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 (3)、当事人可以在知

外籍劳工在中国就业发生劳动争议后，仲裁委员有权受理。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

我国劳动争议处理原则： 1、调解原则。 2、及时处理原则。 3、以事实为依据，以法律为准绳原则。 4、当事人在适用法律上一律平等原则。

1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解

目前处理劳动争议的机构主要有：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。劳动争议是指劳动关系的当事人,因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。