外国人在中国发生劳动争议处理方法

外籍身份在中国境内违法也是需要进行处罚的，外国人在中国境内醉驾也会依法进行处罚，一半醉驾的处罚就是吊销驾照并处罚金，如果醉驾造成了严重的交通事故既要追究刑事责任。

我国劳动争议的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。 1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 发生劳

1、如果是普通外国人，在中华人民共和国境内犯法同中国普通公民一样定罪。 2、如果是有外交豁免权的外国的外交使节，那是不能定罪的，只能限期离境。或通知他的本国在他回国后，在他自己的国家内，根据他们国家的法律量刑。

发生劳动争议的处理是： 1、双方协商处理； 2、向劳动争议调解委员会申请调解； 3、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁结果不满意的在取得仲裁书的15天内到法院起诉。

处理劳动争议的具体途径：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，在有效的诉讼期内向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议后，当事人可以通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议后，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式处理。 劳动争议发生后，首先可以选择与用人单位自行协商，也可以向基层调解组织申请调解，如协商或调解不成； 则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者也可直接向仲裁委员会申请仲裁，但不能直接

遇到劳动争议的时候可以通过以下方法处理：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

刑法上有属人管辖和属地管辖。如果外国人在中国犯罪了，中国根据属地管辖原则，有权对其犯罪行为进行处罚；该外国人所属国的法律规定了有属人管辖的，也可以对该外国人在中国的犯罪行为进行处罚。就是说，外国人在中国犯罪了，中国的司法机关拥有当然的管辖权

外国人在中国领域内犯罪，包括中国船舶、航空器内犯罪的，适用中国法律，即是按照中国的法律处理，但享有外交特权和豁免权的外国人的刑事责任，通过外交途径解决。对于犯罪的外国人，可以独立适用或者附加适用驱逐出境。

根据我国法律规定，我国属于属地原则，外国人在中国犯罪的，按照我国法律进行处罚，具有外交特权和豁免权的外国人犯罪应当追究刑事责任的，通过外交途径解决。

外国人在中国领域内犯罪，包括中国的船舶、航空器内犯罪的，适用中国法律，即是按照中国的法律处理，但享有外交特权和豁免权的外国人的刑事责任，通过外交途径解决。

外国人在中国领域内犯罪，包括中国船舶、航空器内犯罪的，适用中国法律，即是按照中国的法律处理，但享有外交特权和豁免权的外国人的刑事责任，通过外交途径解决。