员工不缴纳社保怎么处理？

可以的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。

补缴社保的到各社保经办机构办理社保补缴。 补缴社保需要的手续有： 1、由参保人本人持身份证原件向城乡居民基本养老保险经办机构提出补缴申请； 2、填写好《补缴申请表》的相关信息； 3、本人确认后，经办人员签字盖章，进行缴费即可。 基本养老保险

二者息息相关，用人单位的社保缴费基数是本单位职工工资总额，职工个人是社保缴费基数是本人的工资数额。本人月平均工资低于当地平均工资60%的，按当地平均工资60%进行缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为进行缴

不合法，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴，且可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位拒不补缴或支付的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后

没有交纳社保就不能算工龄。 在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费，由政府承担，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领

没有工作单位可以缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。没有办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的个体工商户、未在用人单

（1）企业为员工办理社保所需材料具体包含：企业营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、公司开户行的《开户许可》、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料。 （2）社保开户：企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保

社保取决于所在地区/单位采用的缴费比例及你核定的缴费基数。税后工资 12000，应该已经达到当地的封顶数。假定在上海，用9米个税计算器的反推，得出社保及公积金缴费合计约2100元，缴纳个税约2000元，税前收入约16000元。

首先，一个普通人工作以后交多少社会保险，其实与一个月薪资高低有关，通常工资收入较高，那么自然需要交的社保资金数目较多，反之，一个月社保可能仅需交小几百元即可，而且国内各地区社保缴费情况不同，因此，具体视个人情况而定。另外，关于社保中员工需要

离职后换新工作社保缴纳基数如下： 1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； 2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； 3、职

判处罚金不缴纳的，由法院依法强制缴纳。

被告人被判处罚金不缴纳的，由法院依法强制缴纳。若是由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。

首先，员工的“自愿不购买社会保险”保证书，在劳动仲裁和劳动纠纷申诉中没有任何法律依据。按照《劳动合同法》相关规定，社保必须购买，这是具有法律强制性的。但遇到员工不愿购买社保时，公司可以从几个方面着手:一是设法说服员工购买，通过加强公司对购买