合同解除以后合同人是否需要承担赔偿责任

解除劳动合同后会承担责任，如果劳动者不按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当支付赔偿金，解除劳动合同后就与用人单位解除了劳动合同关系。

民法典规定，出租人单方解除合同的，构成合同违约，如果租赁合同有约定的，按约定承担违约责任，没有约定的，按实际造成损失进行赔偿。

如果因违约而解除的，需要承担违约责任。根据法律规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，

担保合同是否解除依情况而定。担保合同作为主合同的从合同，其相对于主合同是独立存在的，其效力具有相对独立性。一般情形下，主合同无效的，人民法院应当认定担保合同无效，但是法律另有规定的除外。

合同见证人不承担法律责任。见证人只是证明确实有签订合同，不具有承担责任的义务，只有担保人才可以要求承担责任。但如果见证人在合同中以保证人身份签字，则需要承担相关担保责任。

只要尽到了相应的责任,不存在过失的话就不需要赔偿,如果没有尽到责任或由于过失而发生意外,即便是免费保管,还是要赔偿。

卖房人看到房价上涨后拒绝卖房，属于民事违约行为。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

劳动合同解除是否需要赔偿，根据以下情况而定： 1、劳动者如果是通过协商方式解除劳动合同的，是不需要承担赔偿责任的。劳动者想要解除劳动合同应当提前30日向用人单位提出申请； 2、公司终止劳动合同，需要补偿。 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。

如果存在违约情形则要承担违约责任。违约责任的构成要件如下：有违约行为；免责事由。前者称为违约责任的积极要件，后者称为违约责任的消极要件。此处仅讨论其积极要件，即违约行为。

合同解除后存在违约情形还是需要承担相应的违约责任的。法律规定，合同解除后，当事人存在违约情形的，应当承担相应的违约责任。尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失

合同解除后违约责任的承担标准： 1、继续履行是指债权人在债务人不履行合同义务时，可请求人民法院或者仲裁机构强制债务人实际履行合同义务； 2、补救措施是指债务人履行合同义务不符合约定，债权人在请求人民法院或者仲裁机构强制债务人实际履行合同义务

合同解除后，撤销权人可以要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

在《民法典》颁布之前，对于合同解除后违约方是否需要承担违约责任的问题是有争议的，但是《民法典》颁布之后，明确规定，合同解除后，解除权人可以请求违约方承担违约责任，所以在《民法典》实施之后，解除权人可以按照合同约定要求违约方承担违约责任。责任