个人10年未交社保赔偿如何计算

可以要求补缴社保，补缴不了的话可以要求赔偿，还有经济补偿。用人单位必须依法为员工购买和缴纳社会保险费用，如果用人单位违反规定，员工可以主动解除劳动合同。

劳动者在企业没交社保时发生工伤事故的，由企业按《工伤保险条例》规定支付相关的工伤保险待遇。工伤保险待遇包括：劳动者到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费；工伤医疗费和康复费用；其他。

单位不缴社保的，可以要求公司需要对所欠的社保费用进行补缴；也可以解除劳动合同，请求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴，如果劳动者因此而辞职，劳动者可以主张经济补偿金，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果是六个月以上不满一年的，那么按一年计算，如果是不满六

未交社保赔偿计算方法：单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等按照要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。劳动者可以主张补缴社保

工伤社保可以赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活护理费；劳动能力鉴定费等。

1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。 2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。 3、申请劳动仲

未交社保赔偿计算方法具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者因此而辞职，劳动者可以主张经济补偿金，

如果公司未交社保的话，那么公司的赔偿计算方式为：用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，还要注意的是经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动

未成年人的死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。死亡赔偿金，也称死亡补偿费，是指受害人因各种非正常事故或死亡的，由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。

用人单位不为劳动者缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，仍不缴纳的处罚款。依据我国相关法律的规定，缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务。社会保险一般包含五险，具体有基本养老保险、

公司不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位未交社保，所应承担的赔偿责任如下： 1、承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用； 2、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； 3、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用； 4、承担基本养老保险有关的罚款等费用； 5、赔偿给